文档介绍：****2011年先进队伍建设指导意见（讨论稿）
****成立后，向社会用户推出了一系列“爱民、便民、利民、为民” 的服务新举措，****为打造和提升****品牌、形象更是对全体****员工提 出了 “用心、服务、优质服务、满意服务”的新声势，起到了相当大的先进 表率作用，并且，通过“一局一品”的主题创建活动，培育出了不少先进 个人和集体，形成“一局、一品、一亮点，对内提升员工队伍素质、对外 树立投递队伍形象”的良好局面。
二、 先进队伍建设的目标：
上海市劳模或部级劳模1人；
上海市劳模先进集体1个；
上海市级单项先进集体1个、个人1人；
****先进集体2个；
****先进个人3人；
****优秀营销员2人；
****优质服务示范窗口 3个、巾帼示范岗2个；
****先进经营服务团队3个、个人5人；
****优秀经营服务团队5个、个人10人；
****优质服务投递员20人；
三、 先进队伍建设的具体工作和措施
（一）领导重视，加强组织管理。抓好先进队伍建设管理的关键是各 单位领导干部要高度重视，各级领导班子要以“三个代表“重要思想、“科 学发展观”为指导，充分认识培养先进队伍事关企业的稳定发展和持续发 展，是贯彻落实****坚持“以人为本”加强精神文明建设和思想政治工作 的“头号工程”战略的重要内容，从而各级领导应牢固树立高度的责任感 和使命感。一是组织健全，完善管理。区局建立先进队伍建设领导小组， ***为组长，***为副组长，组员由工会、团委和各部门经理以及相关人员 组成，具体工作由工会牵头。二是责任明确，落实到位。各
***领导干部 是发现和培育优秀员工的责任人，工会主席是先进日常培养管理工作的责 任人。各****领导要身先士卒，率先起到领头人的作用，自身要具有先进 的思想观念和培养先进的能力，认真履行职责，并以自身的人格力量和领 导能力来感召员工创先争优。三是加强领导，全力支撑。各****要切实将 加强先进队伍建设放到重要议事日程，加强领导，定期研讨分析，善于发 现可造之材，善于引导其成才，及时给予培养对象指导和帮助，全方位地 去关心他们的思想、工作和生活，尽力帮助他们解决后顾之忧。要以实战 实绩作为考量先进的基本标准，要充分利用局务公开栏，学****园地等载体， 宣传先进事迹，做到评选出的先进有明显实绩、有典型事迹、有示范作用、 有品牌效应。在各类先进评比上报或公布前，实行公示，做到评选出的先 进有公信力，有群众基础，保证加强先进队伍建设健康、有序、卓有成效 地的开展。
（二） 制定培养计划，因地制宜，因人而异地抓好先进队伍建设工作。 各****要研究制定年度先进队伍建设计划，并认真组织实施。一是要有明 确的培养对象，****领导班子要认真排摸、综合考评，通过充分分析队伍 现状，遴选出先进培养对象。二是要有明确的培养目标，根据各****不同 的地域特点，不同的服务对象、服务需求、局情局貌，因人而异地设计个 性化具有针对性、成长性的培养目标。三是要有具体培养措施，包括明确 责任人、落实责任制度、联系制度和建立长效的教育培训、轮岗锻炼、日 常管理和检查考评机制。同时，要做好先进培养的过程管理，合理分解节 点目标，对过程完成的阶段目标进行科学分析研讨，阶梯式地向更高的目 标攀登，并且规范衡量标准和评价体系，激励更多先