文档介绍：歇工留薪期及待遇
歇工留薪期及待遇
歇工留薪期及待遇
歇工留薪期及待遇
歇工留薪期
公司员工因工负伤或许患职业病需要停止工作接受治疗的，推行歇歇工留薪期及待遇
歇工留薪期及待遇
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歇工留薪期及待遇
歇工留薪期
公司员工因工负伤或许患职业病需要停止工作接受治疗的，推行歇工留薪期。歇工留薪期是指工伤员工负伤或许患职业病停止工作接受治疗，持续享受原薪资福利的限期。公司依据工伤医疗服务机构确诊的诊疗证明，比较《北京市歇工留薪期分类目录》（见附表）确立歇工留薪期，关于多处损害部位或不一样组织器官都遇到损害的，以损害部位对应最长的歇工留薪期确立。对损害部位和损害程度未列入《北京市歇工留薪期分类目录》的，以六个月作为歇工留薪期。各损害部位遭到原发性损害后，有惹起感染及并发症的，在原歇工留薪期的基础上依据工伤医疗机构的治
疗证明，增添两个月作为该损害部位的歇工留薪期。 5 至 10 级的工伤员工从事工作后旧伤复发的，歇工留薪期依照《北京市工伤员工歇工留薪期管理方法》履行。
工伤员工在歇工留薪期内以为受伤部位已治愈或伤情处于相对稳固状态要求复工并经公司赞同的，能够以实质歇息时间为歇工留薪期。
工伤员工应将工伤医疗机构对其受伤部位及损害程度状况出具的诊疗证明和休
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歇工留薪期及待遇
歇工留薪期及待遇
假证明报送给用人单位，用人单位将歇工留薪期的时间书面通知工伤员工自己。歇工留薪