文档介绍：“十五”期间全国气象部门人才队伍评估报告
沈晓农
2006年6月26日
2006年气象软科学会议特邀报告
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提纲
一、全面实施人才强局战略
二、领导干部和公务员队伍建设
三、专业技术人员队伍建设
四、“十一五”人才队伍建设的主要思路
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数据和方法
——数据来源
2001-2005年气象统计年鉴
2003-2005年气象人力资源信息系统数据
1996-2004年气象科技论文统计数据汇编
中组部印发的《我国的人力资源状况》
——评估方法
从人才队伍的总量、年龄结构、知识结构、职称结构、专业结构、区域分布、岗位分布、各级分布全面评估人才队伍的状况
根据人才队伍建设的状况,评估人才队伍建设的政策和制度
根据气象事业发展的总体要求,提出“十一五”队伍发展的主要思路
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一、全面实施人才强局战略
2001年,中国气象局党组做出了实施人才强局战略的重大决策,提出了建设“一流人才”的宏伟目标;
2001年召开气象部门培养选拔优秀年轻干部工作会议;
2002年出台《中国气象局实施人才战略的意见》
2004年召开首次气象部门人才工作会议,下发了《中共中国气象局党组关于进一步加强人才工作的决定》和一系列配套文件,“323”人才工程开始实施;
短短几年时间,人才工作取得了显著成效,人才队伍呈现良好发展局面。
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一、全面实施人才强局战略
(一)队伍规模得到有效控制,在职职工队伍总量趋于稳定
5年来,根据政府机构改革的要求,通过严把进入关,采取得力措施,控制队伍规模,近10年队伍总量呈逐年减少趋势,。
到2005年,气象部门在职正式职工共有53209人,比2000年减少3017人,平均年减幅为1%左右。
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一、全面实施人才强局战略
(二)队伍知识层次得到较大幅度提高
2003年大专以上学历人员首次超过半数,提前2年实现“十五”规划确定的到2005年底达50%的目标。
到2005年,具有大专以上学历的32275人,%,%。其中,研究生1530人,%;本科13611人,%。硕士和博士达到261和1249人,。
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一、全面实施人才强局战略
(三)职称制度改革的不断深化,改善了专业技术职务结构比例
2000年高中初级专业技术职务比例为6:39:55,2005年为10:42:48,中高级职称比例显著增加,整体结构比例得到优化;
2005年,具有高级职称的4504人,%,,其中,正研级专家315人,;
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一、全面实施人才强局战略
(四)事业结构战略性调整促进了各类岗位人才合理分布
管理队伍(含公务员、事业单位管理人员)13778人,%,,其中,%。
业务科研队伍27838人,%,,其中,%, %的本科以上学历人员、%的高级职称人员集中在这支队伍。
科技服务与产业队伍11245人,%,比2000年所占增加4个百分点,其中,%。
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一、全面实施人才强局战略
(五)围绕气象事业协调发展的需要,优化了人才的区域分布
东部地区(中国气象局及其直属单位除外)14400人,%,其中,%,比2000年所占比例增加36个百分点;高级职称1610人,正研级专家73人。
中部地区14353人,%,其中,%,比2000年所占比例增加17个百分点;高级职称1096人,正研级专家38人。
西部地区22218人,%,其中,%,;高级职称1079人,正研级专家51人。
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一、全面实施人才强局战略
(六)适应实施拓展领域战略要求,人才队伍专业结构逐步改变
从所学专业看,到2005年,大气科学类专业22946人,%,其中,%,%。
地球科学类其它专业人员逐步增加,目前有1806人,%,大专以上学历占72%。
无专业背景的有6911人,%,均为高中以下学历,比2000年所占比例减少4个百分点。
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