文档介绍：《企业考勤管理规定》
一、出勤规定：
1、业务体系：
（1）业务体系所有人员工作时间为早8：50—晚20：30（连锁店也可实行两班制），午休及就餐时间为12：00—13：30，晚餐时间为18：00—19：00。早8：50到岗，9：《企业考勤管理规定》
一、出勤规定：
1、业务体系：
（1）业务体系所有人员工作时间为早8：50—晚20：30（连锁店也可实行两班制），午休及就餐时间为12：00—13：30，晚餐时间为18：00—19：00。早8：50到岗，9：00之前正式进入工作状态（规定必须衣着整洁、卫生合格并正式进入工作状态），否则惩罚对应负责人，负责人为：业务主管/店经理/区域经理；
（2）业务体系所有人员实行六天工作制，公休日为：周一至周五其中一天，六日不得安排公休；
（3）业务体系所有人员以网上电子考勤状况作为出勤根据；
（4）考勤记录负责人：
★连锁店内所人员考勤由店务秘书/店经理统一管理记录，区经理应对本区内连锁店人员出勤状况进行核查；
★店务秘书每天须填写手写考勤；
★如有错、漏划考勤现象须补《考勤错、漏划阐明》并经运行总监签字确认后于每月最终一天上交到企业；
2、企业总部：
（1）企业总部人员办公时间为早8:50—晚17：30，午休时间为 12：00—13:30；早8：50到岗，9：00之前正式进入工作状态（规定必须衣着整洁、卫生合格并正式进入工作状态），否则惩罚对应负责人，负责人为：部门主管/经理；
（2）实行六天工作制，公休日为：周六或周日，不得倒休；
（3）周六、日各部门须安排值班人员，必须保证工作顺利开展；
3、迟到、早退及其他：
（1）迟到、早退：
★业务体系人员8：50之后到岗视为迟到，18：00之前下班者视为早退；迟到1个小时（包括一种小时）以上者按旷工处理；
★企业总部人员8：50之后到岗视为迟到，16：00之前下班者视为早退；迟到1个小时（包括一种小时）以上者按旷工处理；
★惩罚尺度：一种月内迟到(或早退)第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次200元，之后每次罚款200元；
（2）有关划考勤：
★业务体系人员考勤必须由对应负责人进行记录，如有弄虚作假状况出现，处以100—500元罚款，情节严重者按《纪律惩罚条例》执行；
（3）旷工：
★未提前办理请假手续或未经同意，无合法理由补假或谎报伪造证明，以不合法手段骗取假条或请假期满仍未复工且无合理解释者均按旷工处理；
★旷工一天（局限性一天按一天计算），扣发当日基本工资并惩罚200元；
★无端旷工，经批评教育无效，持续旷工时间超过2天（含2天）以上者予以解雇；
二、请假制度：
※假别分类 ：事假、病假、婚假、产假、丧假
1、事假：
必须提前1天向上级主管领导提出申请，经同意后方可休假，未经同意私自休假者按旷工论处；
2、病假：
（1）需在早上8：00之前电话告知上级主管/经理，并于复工后持诊断证明（规定至少为二级甲等医院）补办请假手续；
（2）员工如患任何传染性疾症,必须立即向其上级主管和企业汇报，离岗休息。疾病痊愈后，应持企业指定医院开具旳康复证明方可复岗工作.
3、事假、病假工资：
★“薪酬提成制”人员：
（1）事假工资：请假1-2天旳按日工资2倍扣