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2022年度办公室个人述职报告
二oo九年是阳泉人保窘境中不断突破，竞争中稳步进展的极不平凡的一年。在省公司党委的关切领导下，在张秀泉总经理的指挥率领下，面对前所未见的公室的“文字水平、文章质量、文化底蕴”都较以前有了可喜的提升和提高。
一年来，办公室告成组织了“首季开门红总结大会”、“庆祝建党88周年歌咏比赛暨上半年总结表彰大会”、“党员领导干部团队业务争先赛”鼓动大会”、“2022年总结表彰2022年业务鼓动大会暨文艺演出”等大型会议，计划组织了“与共和国同行”纪念人保成立60周年答谢客户文艺晚会等，无论是会前的打定、会中的调度还是会后的成效，都达成了事前预期，受到了党委总经理室的高度赞扬。
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一年来，办公室肩负的行政接待工作坚持“勤俭办事、大方得体、周到细致、呈现风格”的原那么，圆满完成了人保集团渠道部孙处长、总公司王和副总裁、省公司王力峰总经理、浙江金华人保毛新龙总经理等重要领导莅临阳泉的接待任务。单证与档案管理工作始终坚持“从严、从精、从细、合理、合规、合法”的十二字方针，没有发生过人为性的失误和过错，维护了单证与档案的原始性、真实性、肃穆性。在“三防一保”工作方面，合作省公司与地方综治办的要求，健全机构制度，落实人员责任，强化执行监视，在日常工作、节假日安好，更加是迎国庆安好保卫工作方面，做到了无火无偷无盗无事故，被地方综治办评为年度先进单位。
二、人事工作围绕“识人、用人、育人”重点，组织管理才能与队伍创办水平有了显著提高。
人是第一生产力，人事工作是天底下第一重要的工作。更加是在市场竞争奇怪强烈的今天，如何卓有成效地提升员工队伍的综合素质，保持干部队伍和业务队伍的积极性、创新性和战斗力，事关公司可持续进展。所以，在人事工作方面，我要求部门工作要围绕“人”字动脑筋、做文章，要把如何识人、用人、育人？如何营造人尽其才的成才机制和干事创业的工作空气？如何保证员工队伍的持续稳定与不断壮大？这三个课题作为检验人事工作告成与否的硬指标。总体来看，在极端困难的2022年，阳泉公司人心向好，人心思进，干部员工熟悉统一、精神昂扬、士气振奋，能在窘境中创出一片天地，良好的人事工作功不成没。
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一是招贤纳士，为优秀人才脱颖而出供给舞台，创造条件。经过严格的摸底、考察、筛选、研究和报批，2022年度吸纳赵琳等7位优秀营销员为总版合同在编员工，实现了他们的职业梦想，昂扬了其它员工的学****热心，改善了员工队伍的内在布局。从XX年到现在，我司已公开雇用了15名大学生、纳编了29名优秀营销人员，这44名同志占到了全辖正式在编人数的28%，其中有10名同志走上了副科级领导岗位，人保队伍的后备气力更加稳定和殷实。
二是强化考核，确保管理队伍的履职才能和工作水平。专心开展了对十二家经营单位领导班子的年度常规考核，用心组织了以践行科学进展观为主题的党委民主生活会，从德能勤绩廉五个方面，对全辖副科以上领导干部的年度工作举行了客观公正的测验和评判，提拔正科级干部1人、副科级干部2人、轮岗交流正科级干部8人、1 名主持工作的基层副经理因未能完成任务被调岗、1 名基层副经理因考核不过关被就地撤职。
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三是专心组织开展学****实践科学进展观活动。党委组织部和人事部门按照省公司《实施方案》的要求和分公司党委的统一部署，全力以赴组织开展学****实践活动。以树牢科学进展的理念、提高科学进展的才能、解决制约科学进展的问题、创新科学进展的机制、创造科学进展的业绩为目标，全辖党员领导干部扎实学****深入调研、广泛征求观法，专心查摆问题，抓紧整改落实，各项工作扎实有效地开展，根本取得了预期的成效，得到了省公司党委的认可。学教活动之后，作为省公司指定的“科学实践、攻艰克难”主题实践活动试点单位，紧紧围绕业务进展这个重心，把学****与实践、创新与进展、整改与稳定结合起来，正确处理了竞争与模范、规模与效益、管理与进展的关系，09年，我们圆满完成省公司下达的调整任务，在特大雪灾的特殊年份里实现了10%以上的保费利润率，冷静的工作判断和科学的工作部署，正是专心践行科学进展观的生动表达。
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四是高度负责地做好各项日常人事工作。在人员少、任务重的处境下，人