机关职工薪酬管理办法.doc

文档介绍：机关职工薪酬管理办法


机关职工薪酬治理方法
某集团有限公司机关职工薪酬治理方法
第一章 总 则
第一条 为进一步深化安排制度改革，标准物资集

机关职工薪酬管理办法


机关职工薪酬治理方法
某集团有限公司机关职工薪酬治理方法
第一章 总 则
第一条 为进一步深化安排制度改革，标准物资集团机关薪酬治理，充分发挥薪酬鼓励和调整作用，充分调动职工工作积极性，提升集团公司分散力和向心力，结合集团公司机关实际，特制定本方法。
其次条 职工工资治理遵循以下原则
：工资总额预算增长幅度与经济效益增长幅度相适应，确保工资总额增长低于经济效益增长，人均人工本钱增长低于劳动生产率增长。
：职工工资水平与企业竞争力相适应。在经济效益提高的根底上，建立健全职工工资正常增减调整机制，不断提高人工本钱投入产出水平，促进企业增效职工增收。
：职工依据任本岗位年限和综合表现，通过考核合格可逐级晋升工资。


第三条 本制度适用于除公司领导班子成员以外的在岗职工及股份公司各集采中心、区域(专业)指挥部专职职工。
其次章 岗位设置
第四条 岗位设置分为治理岗位和效劳岗位两大类，其中治理岗位分为行政(党群)治理岗位和技术治理岗位。
(党群)治理岗位设：总师、副总师、部门正职、部门副职、部长助理、科室正职、科室副职、部员(一至五级)岗位。
：正高级技术岗位、高级技术岗位、中级技 术岗位、助理级技术岗位、员级技术岗位。
：高级技师、技师、高级工、中级工、初级 工岗位。
第五条 岗位任职
行政治理岗位职工可同时聘任行政职务和专业技术职务，无技术职称的只聘任行政(党群)职务。
生产效劳岗位职工按高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等实际职业技能及用工状况定岗。
第三章 工资的构成与实施
第六条 职工工资执行月薪制，由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资四个单元组成，其中绩效工资以年度为考核周期，按年发放。
第七条 岗位工资


岗位工资实行动态治理，岗变薪变。岗位工资分为11级，分别对应行政(党群)治理岗位、专业技术岗位及生产效劳岗位的 各个职级。
一、行政(党群)治理岗位工资按职务对应条件逐级晋升：
;任四级部员、员级专业技术职务满三年可晋升三级部员;任三级部