文档介绍：爱福宁事业部市场部
员工薪酬标准及执行管理办法
(讨论稿)
为了提高市场部员工工作积极性和工作质量,激励为事业部发展做出贡献的客情代表及客情主管,特制定本办法。
客情代表及客情主管薪资组成
薪酬=基础工资+考核工资+工龄工资+午餐补助+交通补助+通讯补助+月度奖金
基础工资:事业部支付员工劳动所得的报酬。
考核工资:根据对员工工作业绩进行评定结果,支付员工的业绩奖金。
工龄工资:为激励员工长期忠诚的服务于事业部而提供的福利。
午餐补助、交通补助、通讯补助:是事业部为方便员工日常工作开展和生活提供的福利。
月度奖金:事业部根据所在市场部效益,为员工发放的效益奖金。
薪酬级别及执行标准
客情主管基础工资分为八级(详见附件一),客情代表基础工资各分为六级(详见附件二)。
自本办法发布之日起,所有市场部招聘或职务提升按照对应聘岗位的第一级别基础工资开始执行。因各市场部所在地区情况不同,如需调整(降低或提高,但提高基础工资级别时不能高于此办法的最高标准)提前报事业部批准后实施。
工龄工资以员工到事业部报到之日起,每服务满一年增加30元/年的工龄工资。
员工当月为全勤者(),全额发放午餐补助、交通补助、通讯补助和奖金,未全勤者扣除相应部分后发放。
员工试用期期间不发放考核工资(但须执行试用期人员考核)和奖金,试用期结束经考核合格后开始发放。
原基础工资标准执行办法
原基础工资标准减去考核工资一半与现行薪酬标准和级别相对应者,按现行相对应的薪酬标准执行,低于此薪酬标准者,以其原基础工资标准的5%+50元为其考核工资标准执行,其他福利(工龄工资、午餐补助、交通补助、通讯补助等)按照此方案标准执行。
基础工资变动执行标准
员工基础工资变动分为晋级和降级两种,由员工所在部门负责人根据员工考核等综合情况填写《爱福宁事业部员工基础工资变动申请表》(详见附件三),报事业部批准后开始执行。基础工资变动从批复后下一月份开始执行。
员工工资晋级:符合现行标准的员工按此标准执行晋级,低于此标准的员工按照每级100元进行晋级,直至符合此标准为止。事业部每半年组织进行一次基础工资晋级评定。每次晋级员工范围为10%
——20%。
员工基础工资晋级条件:①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得优秀者(或者90分以上)。②为事业部发展做出特殊贡献者,经事业部总经理特批者。
员工基础工资晋级:符合现行标准的员工按此标准执行晋级,低于此标准的员工按照每级50元进行晋级。事业部每半年组织进行一次基础工资降级评定。
员工工资降级条件:①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得差者(或者60分以下)。②严重违反事业部规章制度者。
本办法自颁发之日起开始实施,解释权归人力资源部。
附件一、爱福宁事业部市场部客情主管薪酬标准表
级别
基础工资
考核