文档介绍：GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-GEIHUA1688】
广告公司员工手册
广告公司
员 工 手 册
（修订稿）
目录
公司理
财 务 部
人力资源部行 政 部
媒 介 部
董事会
总经理
营运总监
客 户 部
创 作 部
人事管理
一、招聘
（数量和质量），以满足业务发展的需求，为公司选拔优秀人才。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会，若有新的职位需求或有职位空缺时，公司将首先考虑选用内部合格员工，若内部无合适人员时，则考虑从外部招聘。
,部门经理填写“雇员申请报告”，经行政人事部及总经理批准后，通过相关部门和行政人事部的面试，确认合格后，由行政人事部安排相关录用前的审核，待以上检查合格后安排录用。
。
，须向行政人事部提供以下文件：
⑴身份证、学历证交验原件并存复印件；
⑵离职证明（部门经理级以上人员或公司认为需提供者）原件；
⑶失业证和计生证（或未婚证）原件；
（4）体检报告（必须由指定医院身体合格后，方能被录用）；
（5）指定银行的个人帐号（发工资使用）；
（6）彩色大一寸免冠近照。
以上员工所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒或虚报，将可被随时作解雇处分而不需作任何补偿。
，须于变更后10天内通知行政人事部并提供有关证明资料作据，否则可导致将来丧失应得之福利，请特别注意。
二、员工类别
按照劳动法规定，根据公司与员工所签署的劳动合同期限，一年以下（含一年）合同试用期一个月；一年至三年（含三年）合同试用期两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同试用期三个月，如经部门主管或人事部考核认为有必要时，可延长试用期最长不超过六个月。试用期内合同双方有意终止合同的，需提前三天通知对方，而不作任何补偿。
在试用期到期前，由行政人事部对员工试用期进行评估，看该员工是否符合公司要求，获得相关批准后由行政人事部通知本人以确定：
(1)员工正常转正；
(2)延长员工试用期；
(3)解除与员工劳动合同。
转正员工每月按职级发给工资，并享受公司规定之福利待遇及国家、地方颁布的基本社会劳保福利。
三、考核与晋升
、工作表现、能力及学历为准则，以便更有效地开发人力资源，做到人尽其材、激励士气。
，均按新职位标准见****三个月，视当时的情况是否作晋级调薪。
。
，公司根据工作实际情况，保留调整员工的工作之权利。
四、工作时间
《劳动法》有关规定执行，但具体工作时间由各部门根据实际工作需要安排。
，由于广告行业的特殊性，公司不再支付加班费用，可根据员工的工作业绩，通过工作晋级、奖金及其他福利待遇等形式体现，加班补贴见《加班管理规定》。
五、薪金
、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
，以保持本公司之薪金水平与同类型公司相比更具有竞争力，对个别工作中取得突出成绩的员工将实行不定期晋升或加薪。
,任何有关工资和福利方面的咨询均应向行政人事部经理提出。
：基本工资+岗位工资+津贴等组成。
六、员工离职
。
，须提前30天递交书面申请，以部门主管批准后送行政人事部审核，呈总经理批准后方可办理离职手续。如未提前书面通知者以一个月的工资总额代替通知。
，公司将一律视作自动离职处理，除不签发该员工任何证明文件外，还要扣回相应的一个月工资总额作为代通知金。
，必须将所有公司财物交还公司，结清公司借款及偿还与公司协议有关培训等费用。
《离职手续单》，并由所在部门、财务部和行政人事部签署确认后，呈总经理指示后交行政人事部备案方可离职。
七、员工辞退
，用人部门在征得行政人事部同意后，应提前30天书面通知被辞退者,或额外支付其一个月工资代通知，并按劳动法规定支付经济补偿金：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作要求的；
(2)员工因公司工作调整后，无合适工作岗位的；