HR部门工作描述.docx

文档介绍：HR部门工作描述
工作描述：
1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；
2、负责收集各部门聘请需求，编制年度聘请安排，经审核后负责详细实施；
3、依据人员需求和聘请安排开展聘请工作，负责发布聘请

HR部门工作描述
工作描述：
1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；
2、负责收集各部门聘请需求，编制年度聘请安排，经审核后负责详细实施；
3、依据人员需求和聘请安排开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持面试等相关活动；
4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；
5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训安排，并详细组织实施；
6、依据集团及公司详细的薪酬福利体系，核定公司员工的薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；
7、负责公司员工的考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；
8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；
9、负责处理劳动争议和劳动纠纷；
10、领导交办的其他工作事项。
工作描述：


1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、拟定公司人员架构及配置，通过多种渠道寻求合适人才，进行简历筛选及面试人员的约见；
3、制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果，帮助地产人事部进行培训跟进；
4、依据公司薪酬体系负责员工薪酬管理工作,核定各岗位的工资标准，考核状况及核算员工工资；
5、完善绩效评估制度，员工社会保障福利申请等方面工作；
6、代表公司与员工签订、续订劳动合同；建立健全员工的人事档案；
7、员工各类社会保险和公积金的业务办理（上海、江苏）；
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等手续办理；
9、负责员工考勤管理和纪律监察；
10、刚好妥当处理劳动争议与员工关系，构建和谐的劳资关系；
11、处理和帮助地产人事部的交办工作。 - （2年）
人事行政部 | 人事行政主管
工作描述： 人事方面主要工作：、员工手册

、培训、签订/续订劳动合同、离职办理等事宜



，建立员工档案
、公积金业务
、仲裁等处理