文档介绍：医院职工代扣代缴个人所得税的纳税筹划
摘要:2019年1月1日起新税法全面施行,税率变化、减除标准提高,并在提高基本减除费用的基础上,增加六大项的扣除,如:子女教育、继续教育、赡养老人、住房租金等。该税法的调整,大大缓解了医院制度和法律知识。同时,医院职工需要加强对我国税收政策和相关法律知识的学****从而提升对税收知识的全面掌握和了解,为减少个人所得税提供前提保障。
(二)构建和谐的医院工作环境
医院机构在为医院职工代扣代缴个人所得税的同时,需要运用科学的纳税方法,减少纳税金额,从而提升员工的实际收入。医院的这种行为能够有效地提升员工的工作积极性,从而让职员提供更专业的水准和优质的服务。
三、现阶段医院代扣代缴个税存在的问题
(一)对职工取得的应税所得项目分类混乱
医院作为事业单位工资的计算、绩效工资、劳务所得或者其他所得的收入等需要以个人雇佣标准来计征。如果作为双方之间的雇佣关系,则需要另外制定计算的标准,这两组存在着较大的差异性。因此,这就导致了医院在代扣代缴个人所得税时,由于计算不准确,出现增加职工税收负担的现象。
(二)某些应税所得项目计征操作性难度较大
。财务部门一般在发放这些奖励或者补贴时往往会通过转账的形式,而对于院外专家的咨询费用、培训费用、讲授过程中产生的费用、劳务费用或在进行评估所产生的费用等,则以现金的形式进行发放。可见,这些项目在进行计征操作时由于不具備统一性,大大增加了计征的难度,医院也就很难履行代扣代缴义务。
。一般医院在给予部门集体奖励时,并未做分配方案。如果将这些奖励资金全部纳入科室主任或者护士长的工资薪酬中,并将其作为纳税人,那么就会大大增加税率,使得税率偏高,在计征时由于其不合理性,影响个人所得税的缴纳。
(三)采用传统的工资管理系统无法准确计算个税
首先,需要医院职工将电子版的工资收入导入工资医院的工资管理系统中;其次,在月底将工资与奖金一同进行计算和汇总;最后,在根据缴纳的标准,进行个人所得税的缴纳。可见,这种缴纳的方式能够使医院及时的进行当月代扣代缴税款。但其也存在着一些问题,即当医院职工在月底期间所一次性发放的税款包括多种类型的收入,并且这些收入都是非工资性的。而由于目前我国并没有将个人的收入信息及专项扣除费用纳入到医院的管理中,使得财务部分人员并不全面的了解和掌握纳税信息。
(四)职工思想转变的问题
从原本不征收个人所得税至缴纳个税的期间,医院职工的收入受到很大的波动。这就使得医院职工很难转变往常不缴纳个税的意识。长此以往,职工收入的调整和变动,使得医院职工很难积极对待个税的缴纳。但是依法纳税,人人有责,能够有效地减少医院发生偷税漏税的情况。因此,医院应该加强职工思想的转变,提升医院职工的纳税意识。同时,在财务部门的筹划下,进行合理避税,已达到有效提升员工的工作积极性的目的。
四、医院个税代扣代缴管理的对策
(一)准确划分职工取得的应税所得项目分类
、薪金所得
工资就是员工的基本工资,所颁发的奖金就是根据职工获得署名单位的著作权后,医院给予员工科研奖励;绩效费用,即科研使