文档介绍：GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-GEIHUA1688】
集团工资与奖金管理规定
华锦集团工资与奖金管理制度
(讨论稿)

总特设立津贴。
岗位名称
津贴额度

第五章效益工资与奖金

、年功工资、津贴后确定。各二级单位效益工资预算总额根据其员工效益工资系数总额和人均经济效益确定，集团机关效益工资总额根据其员工效益工资系数总额和集团的人均经济效益确定。
、当期公司绩效、部门绩效及员工个人绩效按月发放。

（预算基准值）的计算:
二级单位年度效益工资总额（预算基准值）=集团年度效益工资总额（预算基准值）* ∑二级单位个人效益工资系数*二级单位人均经济效益系数/ ∑（ ∑二级单位个人效益工资系数*二级单位上年人均经济效益系数）
集团机关按集团人均经济效益（集团总经济效益/集团总人数）计算。
。具体计算公式如下：
二级单位月度效益工资总额=吨位工资*实际吨位*考核系数
吨位工资=二级单位年度效益工资总额（预算基准值）/计划吨位（若产品多样，可分开赋予权重）
（销售单位以销售吨位计，生产单位以生产吨位计，集团机关以销售和生产单位的平均吨位计）
部门月度效益工资总额=本单位月度效益工资总额*∑部门员工个人效益工资系数*部门考核系数/∑（∑部门员工个人效益工资系数*部门考核系数）
部门浮动系数值（）=部门月度效益工资总额/∑（员工个人效益工资系数*员工月度考核系数）
员工月效益工资=部门效益工资系数值*员工个人效益工资系数*员工月度考核系数
员工一个月内的出勤天数达不到公司要求的15天，扣发其全部效益工资。
员工在工作日中有缺勤情况，应扣除缺勤天数的工资。
缺勤扣款=日工资基数×缺勤天数
日工资基数=上月工资总额/22
具体由公司请休假制度规定。

，年度发放。奖金提取比例在每财政年度末由集团人力资源部提出方案，经集团总经理审核确定。具体计算如下：
总额度 =(年度实际利润-年度计划利润)´ 年度奖金提取比例
各类人员提取额度 = 总额度 ´ 各类人员提取比例
。发放办法由集团人力资源部制定年终奖分配方案，具体参照效益工资的发放办法，经集团总经理审核确认后执行。

为了奖励对企业发展有突出贡献的员工，每年按工资总额的一定百分比制定特别奖金预算，设立总经理奖金。
第六章特殊人员

，决定办法如下：
某部正部长岗位系数N
一级部长：N+
二级部长：N+
三级部长：N
副部长的薪酬系数根据任职人员的任职