文档介绍：新员工转正申请表
综合评价（1-5项由直接领导填写）
1、 规章制度遵守情况：
（20分） 、偶尔违规（16分） （5分）
2、 工作技能；
（20分） （16分）
综合评价（1-5项由直接领导填写）
1、 规章制度遵守情况：
（20分） 、偶尔违规（16分） （5分）
2、 工作技能；
（20分） （16分） （12分） （0分）
3、 胜任能力：
（20分） （16分） （12分） D.
不符合岗位要求（0分）
4、 工作效率：
（20分），偶尔出现超额完成工作任务（16分）
（12分） （0分）
5、 工作态度：
（20分） （16分） （12分） （0分）
得分:
综合评价等级：□优秀（90分及以上）□良好（80-89分）
□合格（60-79分） □不合格（60分以下）
直接领导审批
部门总监审批
人力行政总监审批
总裁审批
备注：
1•此表适用公司试用期员工，考核评分由员工自评和综合评价组成，其中员工自评不计入得分，仅供 参考；
。
主管级以下人员：直接领导〜部门总监〜人力行政总监
经理级以上人员:直接领导-部门总监-人力行政总监-总裁
3•本申请表各审批流程完成之后，请交人力资源部备案。