文档介绍：劳务派遣协议书 样本
劳务派遣协议书
甲
方： 法定代表人： 地
址： 联系电话： 传
真：
乙
方：
法定代表人： 地
址： 联系电动者的工会活动。 （12）帮助社区管理派遣劳动者的安排生育工作。 （13）不得将派遣劳动者再派遣到其它用人单位。
（14）须要退回派遣劳动者时应提前30天书面形式通知甲方。 （15）乙方有权将下列情形的派遣劳动者退回甲方： A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、严峻违反乙方的规章制度的；
C、严峻失职，假公济私，给乙方造成重大损害的；
D、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严峻影响，或者经乙方提出，拒不改正的；
E、依法追究刑事责任的；
F、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作的；
G、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
H、法律法规规定的其它情形。 第五条
双方协商事项
（1）乙方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤，乙方负责主动组织抢救、爱护现场，并2小时之内通知甲方。
（2）派遣劳动者因工作遭遇事故损害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付。
（3）甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，乙方应主动协作，工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由乙方担当甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位需支付的费用。
（4）派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的，由甲方负责相关事宜的协调处理。乙方担当依据相关政策规定应由用人单位担当的相关费用。
（5）派遣劳动者患病或者非因工负伤。经劳动实力鉴定委员会
确认不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作而退回甲方被解除劳动合同的。由乙方依据国家相关法律规定需支付的费用。
（6）乙方提出退回派遣劳动者，负责担当甲方依据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用。乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务酬劳的，视同为已退回该派遣劳动者。
（7）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣劳动者不同意续订的情形外，甲方与派遣劳动者的劳动合同期满，派遣劳动者同意续订劳动合同而乙方不同意接着接受其派遣的，由甲方终止固定期限劳动合同，由乙方担当甲方依据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金。
（8）派遣劳动者在工作中因有意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，甲方协作乙方进行追索赔偿。
（9）由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由甲方担当赔偿责任。