文档介绍：在校大学生就业观调查报告
在校高校生就业观调查报告
福州高校管理学院05级工程管理专业郑诗书07050343
32007-4-6
调查背景
依据查找的资料显示，部分公司在聘请的时候，、地理位置（%）、办公环境（%）。由调查数据的反馈状况来看，对聘请单位来说，行业前景成为吸纳当代高校生的首要因素，薪水次之。而对高校生来说，高校生最希望的是能够进入前景较好的企业，而把个人喜好放在其次位。这也是当前就业压力给我们高校生增加的一种无奈！
就业观／薪酬
关于在校高校生对第一份工作的薪酬期望，有70%的学生表示期望每月在1010到2000元之间。数据说明白：在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相当部分的学生比较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬
问题对高校生就业的困扰也会渐渐淡化。因为，高校生对自己第一份薪酬的期望和企业所能赐予高校生的薪酬已渐渐趋于水平。
就业观／素养
依据调查资料显示，在对就业者所需具备的素养中，在校高校生是这么认为的，%的学生选择“专业水平”，%的学生选择“心理素养”，%的学生选择“公关实力”，%的学生选择“道德素养”，“其它”。
而对应的在校高校生已具备的素养中，%的学生选择“专业水平”，%的学生选择“心理素养”，%的学生选择“公关实力” ，有3
%的学生“道德素养”，%的学生选择“其它”。
从这些数据来看，现代在校高校生认为，企业聘请的属综合型人才，而不是只具有专业学问的“机器人”，而对比下，学生的专业学问和公关实力依旧不能满意企业的要求。这些都是困扰现代高校生求职的因素。因此在校高校生要做的是不断提高自己的专业学问水平和公关实力，以适应企业对所需人才的要求。但是，从调查中我们还可以看出，%的学生认为“道德素养”是一个就业者需具备的素养，这又引起我们深深的思索，莫非现代企业对高校生的价值取向真的是如此不堪吗？又或，这是我们高校生的偏见呢？
就业观/企业
调查数据统计显示，外资企业成为现代高校生的首选就业单位，%。而高校生自主创业的热忱也有所提高，%。%、%、%。由此可以看出，高校生在对就业单位的选择上，“扎堆”现象已经有所缓解。而政府部门不再受到高校生的青睐，这能说明今后的“公务员热”也会渐渐得到缓解。只是高校生对外资企业的青睐程度在客观上依旧偏高，因为外资企业不是容纳高校生的主要力气却成了他们的首选企业，供需无法平衡！
从在校高校生对预期的就业区域的选择来看，高校生期望选择的就业地点集中在东部沿海地区（9