文档介绍：某猎头公司薪酬方案与奖励方案〔参考〕
第一章 薪酬方案
1、 薪酬制度：员工工资确实定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保〔五险〕、福利、培训、旅游、奖励方案正式员工在此期间每成功一笔单不管谁操作成功的都会按照标准提成。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。
4、 List/CV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统LIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。
5、完整流程佣金方案：
C业绩指标完成比例
25%-50%
50%- 75%
75%- 100%
100%-150%
150%-200%
200%-300%
300%UP
List/CV
1%
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Research
5%
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Consultant
7%
9%
13%
18%
23%
33%
43%
Manager
2%
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BD
2%
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Director
2%
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Total
19%
21%
25%
30%
35%
40%
45%
第四章 生生不息奖励
1、 成功推荐一位猎头参谋助理/猎头助理参谋并通过试用期，实时奖励200元。
2、 成功推荐一位合格猎头参谋到本公司并且通过试用期，实时奖励300元。
3、 成功推荐一位分公司总经理/工程经理到本公司并通过使用期，实时奖励1000元。
4、 被推荐员工入职〔签订劳动合同〕两年内回款到公司账户，推荐者获得被推荐员工第一单佣金税后2%的奖励，非第一单佣金税后1%的奖励。奖励年底时间统一发放。推荐者离职后不享有此奖励。被推荐员工离职后回款，推荐者不享有此奖励。
5、 每带一名参谋助理，猎头参谋每个月享有100元奖励。
第五章 天道酬勤奖励
1、 成功候选人简历或者LIST来自系统中，并且候选已经通过试用期，并回款。奖励录入简历或LIST者税后回款的1%。
2、 工作日志每写满100篇，以及周报写满20篇，给予100元现金奖励，候补不算。
第六章 普天同庆奖励
1、 工作满一年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人〞，%至1%干股