内部讲师管理规定(网络).pdf

文档介绍：编号： 版本号 A
申请上一等级的最低有效授课时数（小时） 60 100 /
在上述的授课时数内课程的效果评估（课程效果评估以每堂课《培训效果评估反馈表》为准）平均在80
分以上；
讲师在原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本条例
相关内容。 满足以上条件的讲师可向人事提交《内部讲师评定表》，人事将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师
的授课水平作最后审批。
内部讲师考核小组：
内讲师考核小组由公司人事、行政经理、总监级及以上（含顾问）、董事长助理组成，负责对内讲师资格、
培训课程设置等进行评定，人事负责对内讲师的工作情况进行管理。
编号： 版本号 A
修版次第 0
内部讲师管理规定
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内讲师任职资格条件：
已转正员工,原则上需要高中以上学历；
能独立制作 PPT 教材；
对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平；
在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；
具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；
人事收到《内部培训讲师推荐/自荐表》后，根据公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请
人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报总经理审批；
内讲师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者由人事颁发内讲师上岗证（有效期一年）。
初级内讲师入职资格：
项 目 具备条件
课程等级 讲授的课程为基础类课程
课程及教材开发 把握学员需求,能整理开发出切合实际需要的教材