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加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特拟定本规定，本规定适用于公司非提***
员。
二、加班原则
公司倡导高效率的
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加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特拟定本规定，本规定适用于公司非提***
员。
二、加班原则
公司倡导高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因办理工作时间内未完成的本职工作或本人工作粗心而未完成的工作，不计加班。
严格控制加班加点的时限，保证职工的休息时间。
因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有职工必须听从命令。
加班部门如需其余部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工
作。
三、加班申请及记录
（周一至周五）：采取晚走晚到模式，21:00开始计算加班时间，每加1小时，隔天上
班推迟1小时，以此类推。（比方：晚上加班至22:00，第二日清早班按照10:00打卡）
双休日、节假日加班：职工需在钉钉申请加班,经所在部门领导审批同意后方可计加班。加班时间
按实际打卡时间计算，并以此作为计算调休的依据。（比方：）
加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，职工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训致使8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的相关部门组织的公共活动的；
5、职工出差期间不应申报加班；
6、其他情况。
五、统计
运营管理部在钉钉平台实时统计加班，并作为安排调休的依据。
六、加班调休
职工平时加班、周末加班、法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班或公司项目
.
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的紧迫需要而统一强制性加班，全部采取调休的方式进行补休。
职工因为自己工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计
加班。
调休时间计算：
1）双休日加班按1:1的比率折算调休时间；
2）国家法定节假日加班按1:1的比率折算调休时间。
加班调休原则上