文档介绍：检察院“十二五”人才队伍建设规划
为全面施行人才强检战略，培养、造就政治坚决、业务通晓、作风优良、执法公正的高素养、专业化检察队伍，依照高检院关于全国检察人才队伍建立规划，结合我院实际，制定本规划。
一、加快推进人才强检战略，实不同类别的人才，使人才在各部门的分布更为合理。
--人才工作的各项机制更加完善。建立与检察人员分类治理方式相对应的各类检察人才的引进、培养和使用机制。接着深化干部人事制度改革，构成充满活力和活力的选人用人机制和竞争鼓舞机制。建立科学的检察人才评价机制，营建有利于人才脱颖而出、充分施展才能的气氛。实现人才培养、选拔、使用的有机结合和政策措施的配套衔接，保持人才工作制度的连接性和一致性，构***才辈出、人尽其才、才尽其用的生动场面。
二、以执法才能建立为核心，提高检察人才的专业化水平
6、坚持把检察官队伍建立作为检察人才队伍专业化建立的重点。充分发挥检察官依法履行职责的主动性和制造性。围绕"强化法律监视，维护公平正义"主题和执法才能建立核心，提高检察官队伍的专业化水平和法律监视才能。强化对检察官职业道德和职业精神的养成教育，统一、完善检察官的执法思想、执法观念，推进检察官司法理念的更新。严格检察官准入制度，改良检察官遴选方法，加大检察官培养力度，完善检察官考核治理，提高检察官职业保障，实在把执法才能建立贯穿检察官选拔任用、考核培训、教育治理全过程。
7、加快高层次人才队伍建立。重点培养一批通晓法律、熟悉相关专业知识、具有丰富司法实践经历和检察实践才能，能指导、处理疑难复杂案件，承担严重课题和开展其他专项工作的高层次人才。注重在检察工作实践中培养、选拔高层次人才，突出高层次人才在司法实践、理论研究中的领军作用和示范、辐射作用;标准、完善高层次人才选拔机制。对不同的高层次人才，依照需要和可能，采取不同的培养方式和途径，因材施教，按需施教。对检察业务专家的培养对象，主要采取高学历教育、接受国内外高层次培训和进展高水平学术交流、严重课题研究等方式。对复合型人才的培养，主要采取参加高学历教育、进展跨学科学****研究、组织专门进修或培训等方式。对专门型人才的培养，主要采取组织进修、专门培训等方式。
8、加强业务骨干队伍培养。大力倡导在岗位实践中培养人才、发觉人才、使用人才，开展经常性的技能竞赛，鼓舞人才在本职工作岗位上脱颖而出，初步建成一支法律根底理论和检察业务知识扎实的业务骨干队伍。实在加强对业务骨干的统一治理和分类使用，发挥好业务骨干在办案实践、实务研究、司法交流和科技强检中的作用。充分发挥业务骨干的传帮带作用，由业务才能强，综合素养高的干警帮带工作才能较弱的干警，着力促进全员提高、全面提高。
9、注重检察行政人员队伍建立。依照各类岗位的实践性、技能性要求，按照人才分类治理的要求，加强政工人才、检务保障人才、检察技术人才等有用型人才的培养，为各类有用型人才更好地效劳保障检察事业制造条件。针对特长和才能素养构造，制造各类有用型人才开展成才的时机，把最适宜的人才放到最适宜的岗位。
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三、注重教育培训的针对性和实效性，促进人才资源全面开发
10、构建大教育、大培训体系。接着倡导和强化终身学****理念，鼓舞检察人员养成良好的学********惯。大力开展创立学****型科室、学****型检察官活动，营建全员学****终身学****人人成才的良好气氛，提高检察人员的学****才能。构建现代化的教育培训体系，逐步推行开放式、社会化的教育培训方式。适当制造条件，使检察人员及时更新知识和理念，改善知识构造，提高才能水平。
11、改良教育培训方法。制定教育培训规划和各类人才教育培训打算，提高教育培训内容的实务性、针对性和前瞻性。接着开展外语人才的选拔;探究不同人才的不同培养方式，拓宽培养渠道，促进人才的分类培养和个性化培养;注重对新录用人员的早期培训;改良岗位内外培训、境内外培训选拔方法和考核治理方式;注重人才的实践锻炼和经历积累，通过组织人才攻坚克难、加强与友好基层院之间的人才交流、参加各级党校培训、到法律院校的教学科研岗位研修等方法，促进各类人才尽快在实践中成长;建立教育培训档案，加强对培训对象、培训效果的跟踪考核。加强师资人才库和"网络课堂"建立，与华侨大学、厦门大学等高校的法学院系建立共建关系，依托高校专家学者的资源实现师资力量和信息共享。开发优质网络培训课程、课件，建立远程教学资源库。开设检察专网教育培训专栏、开辟网络学堂、开展网络直播授课。要着眼于干警掌握信息的需要，采取研讨式教学法、案例教学法、模仿教学法和诊断教学法，进一步发挥影像教学的直观作用，用最好的方法、最新的载体向干警传授最新的知识。加大干部读书网络建立，积极创立学****型检察院和学****型检察队