文档介绍：专业技术人员聘任管理办法【通用2篇】
第一章总则
第一条为改革本市专业技术人员治理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、制造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建立，特制定本方法。
其次条本方法所侵害受聘人员合法权益的。
其次十条受聘人员在聘用合同期限未满时，不符合本方法第十九条规定的状况，又无其他特别缘由的，不得解除聘用合同。
其次十一条任何一方解除聘用合同，除本方法第十七条规定的状况外，应提前一个月通知对方。
聘用合同解除后，聘用单位应将被解除的聘用合同送单位所在地的区、县人事局所属调整机构备案。
第四章受聘和待业期间的待遇
其次十二条受聘人员的`工资和保险福利待遇，均应与本单位原有专业技术人员保持同等水平。其保险福利待遇低于原有专业技术人员的局部，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度为受聘人员标准工资的百分之十五左右。

其次十三条受聘人员在工作期间患病或非因工负伤，其在所在单位工作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗期或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在单位工作二十年以上或对单位作出
较大奉献的，停工医疗期经单位同意可以延长。停工医疗期满后，因不能从事原工作而被解除聘用合同并离开单位的，由单位发给相当于本人六个月标准工资的医疗补助费。
其次十四条受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为连续工龄。按本方法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离职的，以前的工龄不连续计算。
其次十五条受聘人员因聘用合同期满终止或符合本方法第十六条第(二)项和第十九条规定，解除聘用合同并离开单位的，单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最高不得超过本人十二个月的标准工资。
按本方法第十六条第（三)、(四）项规定被解除聘用合同，或按本方法第十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离职的，不发给生活补助费。
其次十六条受聘人员待业期间，可根据有关规定领取待业救济金和医疗补助费。
第五章退疗养老期间的待遇
其次十七条受聘人员的退疗养狡猾行社会保障制度。

其次十八条企业退疗养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳动合同制实施方法》和《上海市全民全部制企业退休费统筹的暂行方法》办理。事业单位退休费统筹方法另行制定。
第六章组织治理
其次十九条受聘人员在受聘期间，应由聘用单位负责治理；在待业期间，应由单位所在地的区、县人事局所属调整机构负责治理。
第三十条从本单位固定工人中聘用的专业技术人员，聘用合同终止后不再续聘或解除的，可以回原工作岗位，也可以到单位所在地的区、县人事局所属调整机构申请重新就业。
第三十一条聘用合同终止或解除后，受