文档介绍：第二章组织行为学的研究方法
本章的主要内容包括:
一、研究方法的主要特性
二、研究的基本过程
三、研究的主要方法
四、研究结果的统计分析法
第一节研究方法的主要特性
六个主要特性
组织行为学的研究方法,是从实际出发的实事求是的方法。它是正确全面揭示研究对象的重要手段。主要有六个主要特性:
研究程序的公开性
收集资料的客观性
观察和实验条件的可控性
分析方法的系统性
所得结论的再现性
对未来的预见性
研究程序的公开性
科学的研究方法,必须公开说明研究的全过程、所使用的程序、所测的变量和所采用的测量方法。要使其他的研究人员只要按照这样的程序去做,就能得到同样的结论。
收集资料的客观性
如实客观的进行观察和实验,这是最重要的原则和特点,研究者要尽量避免受自己的个性或主观偏见的影响。只有所收集的资料是如实的客观存在,才可能得出正确而全面的结论。
观察和实验条件的可控性
鉴于影响人的行为和工作绩效的变量是多方面的,要找出某一变量与人的工作绩效的关系,就必须把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下,而集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响。
比如,研究班组工人士气的高低对其生产效率的影响,前提条件就必须排除实验组和对比组这两个班组之间在生产技术、操作方法、劳动强度、工资报酬等方面的差别对生产率的影响。
分析方法的系统性
影响人的心理与行为的因素是多方面的,所以,一方面是把每个因素置于整个体系中去研究分析,不可只从个别因素和个别因素独立进行研究;另一方面,由于新的知识是在过去已有知识的基础上发展,是整个知识的一部分,因此,必须把这方面知识从过去到现在加以系统化、条理化。从纵横两个系统中进行研究.
所得结论的再现性
采用相同的研究程序,收集的资料是客观的,在相同的可控条件下,不断重复做相同的实验,相同的结论就会不断再现。就说明这个结论是符合客观规律的,可信的。
对未来的预见性
符合客观规律的结论是可以不断再现的,是可以预测未来的。我们可以事先采取有效的措施来预防消极的行为,引导积极的行为,化消极行为为积极行为。