文档介绍：人身损害赔偿司法解释|《人身损害赔偿司法解释》第十四条理解与评析（下）
司法考试网权威发布《人身损害赔偿司法解释》第十四条理解与评析（下），更多《人身损害赔偿司法解释》第十四条理解与评析（下）相关信息请访问本站国家司法考试频道。
（在执行委任任务时所遭受的损害承担责任。但委任人能够证明其对损害的产生无过失的除外。”我国台湾地区“民法典”第546条第三款规定：“受任人处理委任事务，因非可归责于自己之事由，致受损害者，得向委任人请求赔偿。”
　　我国合同法第407条也规定：“受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人要求赔偿损失。”根据该条规定，受托人请求损害赔偿应合乎以下要件：第一，有遭受损失的事实。受托人遭受一定损失是其请求损害赔偿的前提。“无损害即无赔偿”这是损害赔偿的基本原理。第二，遭受损失是受托人因处理委托事务而发生的。损失的发生必须是在处理委托事务过程中，与处理委托事务有关。第三，损失的发生不可归责于受托人。如果受托人对损失的发生有过错，受托人则不能请求委托人赔偿。不可归责于受托人的损失，既包括完全由第三人的加害、意外事故、不可抗力造成损失，也包括完全由委托人加害人而造成的损失。如果对于损失的发生，受托人有部分过错的，受托人只能请求赔偿部分损失。
　　可见，如果将帮工关系认定为无偿委托关系，那么，对于受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人要求赔偿损失。因此，即使在第三人侵权而致受托人损害的情况下，委托人亦应当承担赔偿责任。此时，委托人与第三人对受托人负担不真正连带债务。由于第三人是终局责任人，所以，如果委托人先行承担了赔偿责任，委托人就可以向第三人追偿。

　　（3）关于被帮工人明确拒绝帮工情况下被帮工人的赔偿责任
　　根据本条司法解释第一款后段的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。本条实际上是以公平责任的方式来调整此时的法律关系。
　　我认为，被帮工人明确拒绝帮工情况下，帮工人仍然实施帮工活动，就应当构成无因管理。未受委任，并无义务，而为他人（本人）管理事务者（管理人），谓之无因管理。帮工人没有法定和约定的义务，而管理他人事务，应当认定为无因管理。但是既然被帮工人拒绝帮工，那么，此种无因管理应当构成不适法的无因管理。根据大陆法系的立法和学说，所谓“不适法管理”，就是指无公益管理及紧急管理之适用而有下列情形之一者而言：1）合意而不利之管理，即管理事务虽不违反本人意思，但其管理不利于本人。2）不合意而有利之管理，即管理事务虽有利于本人，但违反本人意思。3）不合意且不利之管理，即管理事务既违反本人意思，其管理亦不利于本人。

　　在不适法无因管理的情况下，管理人仍然享有与适法管理相同内容的求偿权，但范围仅限于本人所得利益的限度而已。
　　第一款后段应当为不适法的无因管理调整的范围。故而，委托人应当以受益为限承担赔偿责任，而不是在受益范围内承担适当的补偿义务。
　　二、实践中应注意的问题
　　（一）“因帮工活动”遭受损害的认定标准如何？
　　什么样的损害是所谓“因帮工活动”遭受损害，值得探讨。
　　关于此点有三种不同的学说：
　　1，被帮工人意思说。此种观点认为，只有按照被帮工人的意思实施的活动才是帮工活动，而因此遭受的损害才是“因帮工活动”遭受的损害。
　　2，帮工人意思说。此种观点认为，只要帮工人主观上认为是在实施帮工活动的就是帮工活动，而因此遭受的损害就是“因帮工活动”遭受的损害……
　　3，外形标准说。此种观点认为，只要在外形上具有帮工活动的形式的行为都属于帮工活动，而因此遭受的损害才是“因帮工活动”遭受的损害。
　　我认为，此三种观点都有一定的道理，但又都有失偏颇。但我认为，应当结合被帮工人的意思、帮工人的意思和帮工人的行为的外形等因素综合进行认定。
　　（二）第三人承担公平责任的情况下，是否可以适用本条第二款？

　　本条第二款规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”此处并没有明确第三人应当承担的责任中是否包括公平责任。例如，帮工人在帮工过程中