文档介绍：学校教职员工结构工资方案
一、根本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段**月至其次年一月，其
学校教职员工结构工资方案
一、根本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段**月至其次年一月，其次阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校构造工资平均值的50%。二、工作量界定： （一）行政治理人员工作量 副校长兼副书记(****)(****)(兼人大副主任)(****)(****) (****) 教育处主任(****)(****) (****) 教育处副主任(****) （二）教学人员工作量： 按2022年8月28日下发的《湖南省一般高中课程打算》的课程设置和实际兼课多少计算： （三）一般治理、教辅和职员工作量： 按2022年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗状况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室 司机：1文秘：1 2、教育处 专职教育