文档介绍：综合办公室绩效考核办法
（征求意见稿）
一、目的
为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，营造激励员工奋发向上的工作氛围，以圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。
二、围
办公室所有人符合公司具体情况，各类事宜详尽。
7
理方面的各项规章制度、制定本部门工作计划、管理制度并组织实施。
全责
制度计划要客观全面，可操作性强。
7
3•根据总经理决议，执行、下发公司级文件。
部分
文件下发要及
时准确。
7
、副总经理处理部门工作中所反映的问题。
部分
针对问题进行深入调查，寻求最佳解决方案。
7

按要求处理公文。
全责
公文处理及时，
准确，安全。
7
。
部分
会务工作要井
然有序，详尽合
理。
7
理工作。
全责
确保档案妥善
管理。
7
、劳保用品、礼品采购计划，检查采购质量，审批账单，控制费用，指导制定办公用品管理制度。
全责
做到采购及时、质量优良、费用节约、管理有序。
7
，在规定时间完成评分工作。
全责
充分地调动员工的工作积极性，形成良好的团队氛围，提高部门工作绩效。
7
其他事务。
全责
符合领导要求。
7
总分：
二、综合素质考核（30分）
综合素质考核
日常工作容
责任
权限
工作标准
总分
实际
得分

全责
长期坚持学****相关知识，工作
中善于发现问题，并经常提出建议
7

全责
主动协作他人
出色完成工作
7

全责
工作有强烈责
任心
8

全责
能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的责任心和纪律性
8
总分：
绩效总得分：
2、档案管理员
、认真贯彻执行《档案法》、条例及档案工作的有关规定。
、严格执行公司行政制度中有关档案工作的条款，做好档案
资料的收集、整理、鉴定、保管、统计、借阅工作。
、按照相关规定整理、存放文书、科技、声像档案。
、做好档案室的防火、防水、防潮、防盗等安全保护工作，并对档案进行定期检查，确保档案的完整性。
、认真做好档案的保管工作，对于超出保管年限的档案要列出清单，经领导同意后方可销毁。
、档案的最长借阅期限为1 年，档案管理员需在年底盘查《档
案借阅登记表》，对于未归还的档案，负责追要。
、档案管理员负责发文文号，并做好发文号的登记。
具体核定考量份数见下表：
档案管理员绩效考核指标量表
一、关键绩效指标考核（70 分）
关键指标考核
日常工作容
责任
权限
工作标准
总分
实际
得分
1、档案收集要及时、完整、系统。对不完整的文件材料要进行收集、弥补，对有损坏的材料及时进行修复粘贴。
全责
制度合理，资料收集详尽。
13
2、做好档案借阅工作，及时查阅、到时追要。
全责
及时、周到。
13
3、按照相关规定整理、存放文书、科技、声像档案。
全责
及时、准确。
12
4、做好档案室的防火、防水、防潮、防盗等安全保护工作，并对档案进行定期检查，确保档案的完整性
全责
严格、准确。
12
5、鉴定审批到期需销毁的档案。
全责
严格、细致。
10
6、负责编排发文文号。
全责
准确、及时。
10
总分：
二、综合素质考核（30分）
综合素质考核
日常工作容
责任
权限
工作标准
总分
实际
得分

全责
长期坚持学****相关知识，工作中善于发现问题，并经常提出建议
7

全责
主动协作他人
出色完成工作
7

全责
工作有强烈责
任心
8

全责
能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的责任心和纪律性
8
总分：
绩效总得分：
3、物品采购员：
、采购人员要严格按照《行政办公制度》中有关采购的条款进行采购；
、采购的物品要严格按照《采购清单》执行；
、办理入库需填写入库单；
、采购员和后勤管理员在办理物品交接时要严格按照采购物品的名称、规格、型号、数量、质量等填