文档介绍：2
人力资源管理学****心得体会9篇
人力资源管理学****心得体会1
1、学****本专业的体会
我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、将来会做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思，效管理等等。大二的学****和大一类似，连续学****公共课程，同时学****专业基础课程（如宏观经济学、财务管理、商务统计、商法、社会心理学、生产运作管理等），开头涉及人力资源管理核心课程——人力资源管理导论。课程量比大一增多，难度适中。这一年也是大家在社团中担当要职和收获社团荣誉的一年，与此同时，我院参与学术竞赛的氛围较浓，获奖的人数多、级别高，建议大家大二也可以多参与一些学术竞赛。
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大三主要是学****人力资源直接相关的课程了，包括人员素养测评、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与进展、国际人力资源管理等。专业性较强，在求职过程中，企业也较常针对这些课程进行提问。我院在这一年也会供应较多短期国外沟通项目，交换学校有欧洲、亚洲、美国或香港和澳门地区的高校，不用学费，部分学校连生活费都包了，个人认为是特殊难得的学****机会。大三的暑期主要用于实****实****单位大多是企业、少数政府部门。
大四正常状况下很少或是没有课，同学主要任务是定去向，考研、保研、出国、工作的同学都在为自己的目标努力。
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4、本专业的力气素养要求
首先要声明的是，适不适合不是确定的，这里讲的只是一个一般适合度问题。可能你并不符合以下素养要求，但只要你清楚这个专业学什么、将来做什么并有超乎常人的爱好和努力，信任你也可以学好这个专业。
对人感爱好，个人认为这是一个很基础的要求。本质上人力资源争论的是人，假如对人的特点、心理、成长等没有爱好是很难真正成为一个好的HR（人力资源管理者）的。
外向的人优于内向。人力资源的工作是需要经常与人沟通和沟通的，外向的人在人际交往过程中更轻松、自然和有号召力，更适合从事聘请、培训、员工关系等的工作。不是说内向的人就不适合，内向的人做事稳重，更适合薪酬、绩效等工作，只是相对外向的人来说，在这块领域可供选择的范围更窄一些。
感性优于理性。HR的工作主要是对人的工作，需要HR用细心、感情丰富、更具亲和力的方式去了解员工，满足员工的情感需要，以达到求才、留才和激励人才的效果。
精明优于直率。企业内全部的部门都需要和人力资源部发生联系，因此人力资源部被认为是公司的桥梁，HR要和公司全部人打交道。遇到问题、冲突和冲突的时候有时需要HR去协调，去“打圆场”，因此过于直率的人不能很好地处理这些简洁关系，反而有可能激化冲突。
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人力资源管理学****心得体会2
0XX年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的熟识。现将本次学****的心得体会小结如下：
1、经过本次培训，我深刻熟识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中，以乐观的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理支配工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，乐观完成工作;准时跟踪项目进度，以科学进展的态度，通过过程把握、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。
2、经过本次培训，我深刻熟识到了提高客户满意度的重要性。
作为方案员，在选购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上亲热联系选购申请部门、方案管理部门、部门领导、招标办、选购员、仓储员，对选购环节中的相关问题准时沟通、准时解决;横向上准时同其他方案员沟通选购信息，规范选购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。
3、经过本次培训，我深刻熟识到了合理化建议的重要性。
在日常工作中，对发觉的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。准时实施解决方案，并着力快速解决问题，削减工作中消逝的无效动作，提高工作效率，提高工作乐观性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。
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本次的人力资源管理培训，我学****到了人力资源管理方面的诸多学问，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学****不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学****到的理论学问，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。
人力资源管理学****心得体会3
在没有学****本专业之前，我始终以为人力资源要做的工作就是以前人事部门的事，只是简洁的处理文件、整理资料、通