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?珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历;;;没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
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?珠说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历;;;没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?珠珠这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作;;;这样的人才，有多少人事经理敢要?
再说”;该简”;处。就这一页纸中，占去三分之一”;地界”;的是两位推荐人;;;都是在国外就读学校的教授。珠珠也承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一”;地界”;上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了很多次，可有些问题看样子就是得”;年年说月月说天天说”;。
如，简历该简，但不能简到把”;求职意向”;也省了去。记得珠珠说过，找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只”;海龟”;)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。