文档介绍：岗位说明书
表号: 版本号:A/O ——06
部室
企业管理办公室
车间、课
人力资源课
岗位
管理员
类别
管理人员
基本要求
岗位职责
1、中专或高中以上学历。
2、从事过人力资源管理工作一年以上,或具有初级以上管理类职称。
3、熟悉国家有关劳动法规和工伤、保险事务的处理。
4、能根据需要及时提出人力资源策划报公司领导决策。
5、有较强的沟通协调能力和工作责任心。
6、熟悉劳动工资核算,有一定财会知识。
1、负责公司人力资源管理,确保人力资源的提供和相对稳定。
2、主持新工基本教育工作,协助办公室开展全员培训工作。
3、负责组织各部门对员工技能和新工岗位符合能力进行评价。
4、负责组织各部门进行员工满意度调查。
5、负责公司员工人事聘退、工资福利、劳资纠纷、工伤事故、社会保险等工作及对有关资料归档保管。
6、负责组织对公司员工人事管理、劳动纪律、着装佩证、安全生产、环境卫生等有关管理规章制度的检查、考核。
7、负责编制、报批员工工资核算表,按时发放员工工资。
8、负责配合地方政府机关对外来人员暂住和计划生育工作进行管理。
9、完成上级领导交办的其他临时性工作。
编制∕日期: 审核∕日期: 批准∕日期: