文档介绍：土木工程系团委学生会储备干部执行方案
土木工程系团委学生会储备干部执行方案
储备干部的意义
培训储备干部就是通过报名、面试、考察、总结审核等流程来培养学生会后备骨干，发掘优秀人才，挑选适合发展的学生干部，为下一届学生干部部队储，积极筹办。
中期：。
。
c .活动气氛达到预期效果。
，要有影响力。
后期：。
。
在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式；主席团评定，满分5分
工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（3—5分）
工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（1—3分）
要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心，在团委学生会工作中能够充分发挥个人才能及本部职能作用，完成本职工作。（本部门部长负责，部员不可均为满分，满分5分）
要求：
出色完成本职工作（3—5分）
基本完成本职工作（1—3分）
工作过程中出现重大失误，不能胜任本职工作-5分
学生干部应当密切联系同学，团结同学、为同学服务，不得脱离同学，不得有高人一等的心态，不得有官僚作风；（由主席团评议给出，满分8分）
学生干部在工作中应当树立良好的个人形象，努力提高工作效率，努力掌握工作艺术，注意方式方法，言词恰当，举止文明，有理有据；由主席团评议给出满分2分
部门或个人在校级考核中获得优秀部门或个人的，所属部门人员或个人的业绩考核+5分；
无正当理由未按时完成所负责工作者，根据造成的后果扣1至3分；
每学期按时向秘书处上交工作总结和工作计划，迟交的部门扣取部长和负责编写人1分，一周内未交的扣2分，拒交的扣4分；
工作中有损害团委学生会干部形象者，由主席团评议并酌情扣5至10分。
学生干部不得因为工作或者借故工作而耽搁正常教学时间。如果因工作确有必要耽搁，必须向老师请假，并附学办假条，严禁借工作为由旷课，违者一经发现严肃处理；
第四部分 学****成绩考核 (基准分0分,在此基础上加减,满分10分)
（一）学****成绩考核（10分）（根据上学期期末成绩）
各学期总平均成绩在专业排名前30%者+7分
各学期总平均成绩在专业排名前50%者+5分
各学期总平均成绩在专业排名前60%者+3分
通过CET4及省级计算机二级者+2分；CET6及国家计算机二级+4分
两门以下期末考试成绩不合格者一门扣2分，重修扣4分。
两门以上重修者，学****考核为0分，每门扣5分，扣分无上限。
第五部分 奖励：附加分
1、对我院以及我系有特殊贡献者，酌情加分；
对我系学生会提出合理意见并经采用者，加2分。
四、储备干部的奖惩制度
根据考核制度，按照考核表格分数进行奖惩
姓名
学号
所在部门
备注
XXX
XXX
XXX
XXX
第一部分
加分
减分
合计
思想道德素质(10%)
第二部分
加分
减分
纪律考核 (35%)
第三部分
加分
减分
工作考核 （45%）
第四部分
加分
减分
学****成绩考核(1