文档介绍：武汉大学经济与管理学院 2007-2008 年度下学期考试试卷 A
课程名称:人力资源管理(限 120 分钟)
专业: 层次:
姓名: 学号: 年级: 考分:

一、名词解释(每题 2 分,计 10 分)
人力资源内在薪酬行为描述面试
人力资本工作规范书
二、判断改错(对打√,错打×并改正,每题 2 分,计 16 分)
。( )
,它要服从或服务于企业总的战略。( )
。( )
,员工或企业可以自行选择解决劳动争议的形
式。( )
,即用最少的成本招聘最优秀的员工( )
。( )
,所以对企业员工薪酬有完整决定权。( )
,其差异因企业文化、企业行业特点等而定。
( )
三、选择题(每题 2 分,计 10 分)
,如 X、Y、超 Y、Z、W 理论,美国工业心理学家麦格雷戈总结
提出了( )理论。

,你能确定下列方法哪些是工作评价时的具体方法( )。

,它们是( )。
、绩效分析与绩效总结、绩效考核与绩效反馈
、考核方法与考核者、方法与程序
,我国有关法律对企业企业法定福利有明确规定,下列
福利中,( )不是强制福利。

,两大要素影响企业的薪酬结构差异,它们是( )。

四、简答题(任选 2 题,每题 7 分,计 14 分)
?
?
3。如何科学实施福利管理?
?
五、论述题(任选一题,20 分)
试论述人力资源管理的在现代社会经济中重要作用?
如何保障企业绩效评价的有效性?
六、分析应用题( 30 分)
?(10 分)
?
某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和
充分调动员工积极性,制定了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,短
短的两年多时间,公司的业务增长了110%。随着公司业务的增加和规模的扩大,员工也
增加了很多,人数达到了220多人。
但公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整,还是沿用以