文档介绍：合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知
对于合理兼顾安排职工年休假的通知
各部门：
依据市企业《 XXX分企业职工考勤制合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知
对于合理兼顾安排职工年休假的通知
各部门：
依据市企业《 XXX分企业职工考勤制度（试行）》要求，
为保障职工身心健康，创造和睦、踊跃、高效的工作气氛，
在保障工作正常展开的同时，请各部门联合实质状况，合理
安排好职工年休假。现就相关事项通知以下，请仔细依照执
行：
一、凡是切合年休假条件的职工，都应安排年休假。各部门要联合实质，本着职工自己意向的原则，兼顾安排职工的年休假。
二、各部门要依据生产、工作的详细岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不可以跨年使用，今年度未休完年休假的（特别状况，经总经理同意的除外），不赐予未休假补助。职工一定在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、职工休年休假一定提早向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理齐备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。职工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由企业领导审批，
经审批署名后年休假的告假条需上交至综合部。
五、分企业倡导班组长以上的管理人员应优先让职工休年休假，并尽可能的为职工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、免得影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未达成或企业当期工作紧张状况下，暂不安排年休假。
特此通知
XXX 分企业
二○一二年十一月二十三日
合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知
合理兼顾安排职工年休假通知