文档介绍：员工工资设置方案
员工工资设置方案
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员工工资设置方案
企业员工薪资设置方案
第一条 为真切表现“按劳取酬”的分配原则，不断改进和提升员工在薪资分配上的公正和公正，使员工在劳动与薪资之间达到动向为自己薪资 60%；已满 2 年不满 4 年者，为自己薪资 70%；已满 4 年不满 6 年者，为自己薪资 80%；已满 6 年不满 8 年者，为自己薪资 90%；已满 8 年及 8 年以上者为自己薪资 100%。
２、员工患病或非因工负伤停止工作连续高出自己应享受医疗希望遇者，本企业工龄不
满 1 年者，为自己薪资 40%；已满 1 年未满 3 年者，为自己薪资 50%；3 年及 3 年以上 8 年以下者，为自己薪资 60%；8 年及 8 年以上者，为自己薪资的 80%。
（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。
以上少勤期间均扣除当月全勤薪资。
执行以上扣除后，如月应发薪资低于当期漳州市最低薪资标准，按当期漳州市最低薪资标准计发。（不含事假、旷工）。
五、其他情况由综合办公室提出建议，报总经理赞同后执行。六、未毕业来企业实****的员工合适恩赐生活费。
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企业岗位定级表
级别
高层管理人员
中层管理人员
一般管理人员
一般人员
一
董事长
二
总经理
三
董事会秘书、副总经理
四
主任、部长
五
副主任、副部长
六
一级主管
七
二级主管
八
三级主管
九
四级主管
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十 一般人员
管理人职薪资明细表
岗位
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岗位名称
基础薪资
在岗薪资
工龄薪资
司龄薪资
全勤薪资
独生补助
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等级
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二 总经理 720 3280 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
三 董事会秘书、副总经理 720 3080 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
四 主任、部长 720 2880 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
五 副主任、副部长 720 2680 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
六 一级主管 720 2480 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
七 二级主管 720 2280 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
八 三级主管 720 2080 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
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九 四级主管 720 1880 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
十 一般员工 720 1780 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
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企业专业技术人职薪资明细表
全勤 独生
执业资格、技术等级 基础薪资 在岗薪资 工龄薪资 司龄薪资
薪资 补助
副高级（高级工程师） 720 3080 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
中级（工程师）、一级建筑师、会计师、电子工程师、
系统集成项目管理工程师、注册造价工程师、注册咨
720
2880
15元/年
30 元/ 年10050
询工程师
初级（助理工程师）、助搭理计师 720 2680 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
二级建筑师 720 2280 15 元/ 年 30 元/ 年 100 50
技术员 720 1880 15 元/ 年 30 元/ 年 1