文档介绍：优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
1/8
优异职工旅行激励方案(一季度).
2017财年优异职工旅行激励计划 /一季度
华南分企业
2016年4月
2、评选周期
2017财年第一季度,查核时间4月-6月,7月出结果。
优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
7/8
优异职工旅行激励方案(一季度).
3、获奖名额
优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
8/8
优异职工旅行激励方案(一季度).
以特营地区(福建江西/两广海南为单位,综合评选前6名的获适当季度旅行激
励。
华南分企业,当季度特营主管综合排名前15名更多的地区,额外奖赏1个旅行激励名额。即前15最多的特营地区,当季度能够获取7个旅行激励名额。
总计获取一季度旅行激励的特别营养主管是 13个。
4、查核排名
●综合排名:小蓝海增加率排名×+小蓝海增加额排名×+心动HP签约数目排名
×+惠仁HP签约数目排名×。得出数值最低的为综合排名第一名 ,数值
最高的
为综合排名倒数第一名。
●比如:某特营主管财年第一季度小蓝海增加率排名第 8,小蓝海销量增加额排名
第10,
心动项目签约HP数目排名第9,惠仁项目签约HP数目排名第3。则综共计算
得分为:
8×+10×+9×+3×=
●全部特营主管的综合得分都这么计算,最后综合得分最低的为第一名,得分最高的为倒
数第一名。
优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
9/8
优异职工旅行激励方案(一季度).
5、查核数据根源
优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
8/8
优异职工旅行激励方案(一季度).
●小蓝海数据采纳企业人资绩效版数据,心动、惠仁由特营经理供给主管与HP签约的合
同照片为依照。
2017财年第一季度优异职工旅行激励计划
旅行激励说明
1、第一季度旅行激励兑现时间为 7月份,福建江西职工到桂林旅行 ,两广海南员
工
到武夷山旅行;
2、企业赐予4天假期的旅行(含来回;
3、获奖人员旅行时期,产生的食宿花费由企业肩负 (会安排当地职工招待;
4、来回交通花费及景点门票采纳企业补助的形式 ,超支部分职工自行肩负 ;
5、获取分企业旅行激励的人员 ,也将优先获取介绍参加法国工厂观光的资格。
优异职工旅行激励方案(一季度).
优异职工旅行激励方案(一季度).
11/8
优异职工旅行激励方案(一季度).