文档介绍：员工积分奖励方案
员工积分奖励方案
1
员工积分奖励方案
奖赏制度方案
为了提高全体职工的工作踊跃性，激发创建性，优化企业激励体制，
提高职工的忠诚度，以增强企业核心竞争力，保证企业连续、稳重发展。
特制定本方法。
一员工积分奖励方案
员工积分奖励方案
1
员工积分奖励方案
奖赏制度方案
为了提高全体职工的工作踊跃性，激发创建性，优化企业激励体制，
提高职工的忠诚度，以增强企业核心竞争力，保证企业连续、稳重发展。
特制定本方法。
一、合用范围：
合用于企业全体职工
二、积分奖赏系统管理
1、按当日产能进行积累积分：
日产能200-250元积5分、251-300元积10分、301-350元积12分、350-400元积15分，400元以上积20分。（产能按数据报表提取为准，以自然月为周期进行兑换积分，当月积分清零）
兑换标准：400分可兑换价值 10元礼物
200分可兑换价值 8元礼物
100分可兑换价值 5元礼物
2、按业绩进行阶段性评选：
周奖赏：每个月业绩前三名赐予红包奖赏：
第一名：10元
员工积分奖励方案
员工积分奖励方案
2
员工积分奖励方案
第二名8元
第三名5元
月、季、半年、年度进行评选，前三名，赐予现金奖赏。
奖赏政策：
1）月评选前三名：第一名：50元
第二名：30元
第三名：20元
2）季度评选前三名：第一名：100元
第二名：80元
第三名：50元
3）半年评选前三名：第一名： 168元
第二名：88元
第三名：66元
4）年度评选前三名：第一名： 300元
第二名：200元
第三名：100元
2、阶段性活动评选：
现距离春节俭88天，按团队进行业绩评选，到春节行进行总业绩评选，团队总业绩第一名赐予团队奖赏。
3、处罚举措：
每日业绩排名倒数第一名每日清晨负责给大家取水。
三、积分奖赏系统管理
员工积分奖励方案
员工积分奖励方案
3
员工积分奖励方案
1、本制度规定的积分累加，奖品发放、领取管理，由人力资源部进行
汇总。
2、如职工辞职前，由人力资源部提示职工使用完账户