员工转正面谈内容.docx

文档介绍：员工转正面谈内容
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容
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一、讲话目的：
依据新员工试用期的表现，作出能否转正的建议建议：
1、赞同转正的，应指出工作中存在的不足员工转正面谈内容
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一、讲话目的：
依据新员工试用期的表现，作出能否转正的建议建议：
1、赞同转正的，应指出工作中存在的不足、此后的改良建讲和希望；
2、不一样意转正、延伸试用期或解雇的，应中肯的剖析原由和提出此后改良建议。
二、内容确实定：
关于查核和讲话的内容，要从 “知识、技术、态度、需提升 ”四个角度考虑，发问主要包含：
1.
2.
3.
4.
5.
？
试用时期对企业经营理念的认识？（本岗位的职责？）
试用时期自己主要工作成绩？
工作任能否都达成？
在试用时期学到什么？感想如何？
和同事关系如何？（对同事的工作能否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本员工作还帮助那位同事做过工作？喜爱独立工作仍是协作？）
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8.
?(在企业对各项制度恪守怎么样 ?出勤如何？ )自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提升？）
此后准备怎么把工作做好？
（岗位）的向往？
三、讲话结果：
依据表现作出评估结果，形成部门建议。
面谈因素例问：
1、被面谈人对本员工作的工作态度、娴熟程度
例问：你以为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？
2、被面谈人在本员工作中与工作交流对象之间的交流能力、方式、成效的
表现
例问：你在做自己工作的时候经常遇到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的？
3、对企业的核心价值理念的认识
例问：你决定来企业工作的原由是什么？
4、个人职业生涯的规划与企业核心价值的联合，学****态度和长进要求
例问：你以为你在企业三年内可以达到怎么样的职务或能力，怎么达到？
5、可否有激烈的责任心融入企业，发现问题并提出合理化建议
例问：你来企