文档介绍：****医院岗位设置
施行方案
（讨论稿）
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依照有关文件精神，结合我院实际，制定本施行方案。
一、指导思想
通过建立岗位治理制按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。
7、核预备案：应聘名册提交县卫生局、县人力资源和社会保障局审核；
8、签约上岗：聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（二）岗位聘用根本方式
按照公开、平等、竞争的原则，采取考核过度、量化晋升的方法，即：对现有职称采取考核、考评的方法平稳过渡，对需要或符合晋升同等级其他级别的严格按照岗位设置要求量化评分，择优聘用。
七、组织领导
（一）组织机构
为保证我院岗位设置治理工作顺利进展，成立岗位设置治理领导小组，组成如下：
组 长：****
副组长：****
成 员：****
成立岗位设置工作小组，组成如下：
组 长：**
副组长：**
成 员：**
工作小组职责：
1、制定并组织施行《施行方案》；
2、完成对应聘人员的资历、条件初审；
3、组织竞聘工作；
4、组织聘用公示
5、完成上岗聘用及组织报批材料；
八、施行步骤
我院岗位设置治理工作总部安排是：***年**月**日完成岗位设置和聘用工作，详细分一下七个步骤施行：
（一）***年**月**日至**年**月**日：成立组织机构，核定施行方法。
（二）****年**月**日至****年**月**日：公布岗位、接受应聘申请，资历初审。
（三）****年**月**日至****年**月**日组织竞聘、考试、考核，院务会研究决定受聘人员。
（四）****年**月**日至****年**月**日：公示受聘结果。
（五）****年**月**日至****年**月**日：上报人社部门审核批准。
（六）****年**月**日至****年**月**日：签约上岗。
（七）2011年12月1日：兑现相关待遇。
本方案解释权归******。
附件：相关表格
******
*****年***月***日
****岗位聘用申请表
（治理岗位）
姓名
性别
出生
年月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任党政职务
现任专业技
术职务
任命时间
资历确认时间
参加工作时间
聘任时间
到本院工作时间
聘任年限
年 月
年度考核结果
年度
2006
2007
2008
2009
2010
等级
申请岗位等级
七
八
九
十
申请人
意见
本人承诺：
1、所填内容属实；
2、本人愿意与单位签订聘用合同；
3、在受聘岗位工作期间，能够履行医院规定的岗位职责。
申请人签字：
年 月 日
岗位设置工作小组意见：
医院审批意见：
申请人所填内容属实。建议聘用治理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
聘用治理 级岗位。
负责人签字：
盖章
年 月 日
备注：
****岗位聘用申请表
（专业技术岗位）
姓名
性别
出生
年月
所在
部门
何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位
现任专业技术职务
现任党政职务
资历确认时间
任命时间
聘任时间
参加工作时间
聘任年限
年 月
到本院工作时间
年度考核结果
年度
2006
2007
2008
2009
2010
等级
任现
职以来正式发表论
文概况
1、
2、
3、
4、
5、
任现
职以来正式出版著作概况
1、
2、
3、
申请岗位类别
医疗卫生
会计专业
工程技术
档案治理
经济专业
人力资源
其他
申请岗位等级
正高
副高
中级
初级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三