门诊医生绩效考核细则.doc

文档介绍：门诊医生绩效考核细则
时间: 姓名: 得分:
一、公共考核项目
标与分值
考核内容与分值
评分标准
得分
劳动纪律40分
1、出满勤,做到不迟到、不早退
以考勤薄为准,无故迟到或不签到早退,,
 
2、上班坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等
上班时擅自离岗、串岗、,
 
3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩证上岗

 
4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度
违反一次扣一分
 
5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动
以通知、签到薄为准,无故不参加者每次扣1分
 
6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。
收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分
 
7、服从领导安排,按时完成任务
不服从安排或任务不按时完成一次扣2分
 
8、区域服务对象满意度调查大于90%。
每降低5%或因自身原因被投诉扣1分直到扣完
 
9、实行医疗责任事故,社会治安综合治理,私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制
违反一次扣100分
 
二、门诊医生岗位考核项目
 
岗位职责60分
1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次
推诿病人,每次扣1分,服务人次每降低一个百分点扣1分
 
2、不拒收病人,每月按计划完成收住入院指标
拒收病人一次扣50分
 
3、门诊登记填写项目不齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用药规范,传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历,且书写符合规范。
查门诊登记和门诊服务,发现一项不规范扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分;未