文档介绍：人力资源顾问职位说明书
职位名称
人力资源顾问
职位代码
所属部门
董事会
职系
职等职级
直属上级
董事长
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。可以全职,也可以兼职。
工作内容:
1、通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;
2、领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责;
3、在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致;
4、开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;
5、对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
6、对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目;
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆进取心强,追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位