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4第三章 录用与离职
录用
录用原则
员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性
别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
录用条件
新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确
定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如
发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
以下情况均将被视为不符合录用条件：
。曾在本公司任职者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。通缉在案者；
。经公司指定医院体检不合格者；
。未满 16 周岁者；
。有欺骗、隐瞒行为者；
。患有精神病或传染病者；
。酗酒、吸毒者；
。不具备政府规定的就业手续者；
。亏空、拖欠公款尚未清偿者；
。工作能力不符合要求者。
录用程序
本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，
经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进
5行招聘。
本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试
和考试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地镇级以上人民医院或
卫生监督局进行体检，并向人力资源科出示体检合格证明，才可被公司录用。
新录用人员报到应先到人力资源科办理下列手续：
。如实填写《职工履历表》；
。核对体检合格证明书原件，留复印件；
。核对学历证书原件，留复印件；
。核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件；
。交一寸的彩色证件照片 6 张；
。上个单位的离职证明；
。深圳地区中国银行账户资料；
。其他需要办理的手续；
新录用员工报到后,公司将于一个月之内与其签署劳动合同。在试用期满之前，
条款所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者，将被视为不符合录用条件,公司与其解除劳动
关系，并不支付经济赔偿。
所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应
于七日内通知人力资源科。
录用禁忌
本公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗
行为。
一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在
特殊情况下，经总经理批准方可录用。
公司是员工唯一的雇主。员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职
或专职工作。
员工如系辅助性、替代性、临时性工作，视情况与本公司签订“临时用工协议书”，双方共同遵守。
试用
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源科办理入职手续。员工试用期
为一个月至六个月（具体期限视合同期而定），期满由直接主管经理对其做出评定，填具《试
用期考核表》，在试用期满前将此表交至人力资源科审核，通过者方得正式录用；
成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，提前三天通知停止试用，予以辞退。
晋升与调动