文档介绍：企业管理公司员工手册
广州市博纳百川企业管理有限公司
员工手册
第一章总则
第一条为明确企业与员工双方的权利与义务，促进企业各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着企业与员工之间互惠互利、公平协商的原则，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
，对完成本企业的工作任务造成严峻影响，或者经企业提出，拒不改正的；
、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
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二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的；
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
三、经济性裁员的
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、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
，致使劳动合同无法履行的；
四、终止劳动合同：
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，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
五、员工符合以下各项之一者，属于严峻违反企业规章制度，企业可予以解除或终止劳动法合同且不支付补偿金：
1、严峻违反企业正常生产经营，不听从工作岗位支配的；
2、违反本手册或企业其他规章制度，受处处罚2次以上；
3、工作不负责任，严峻影响企业形象或给企业造成经济损失达到1000元的；
4、侵占企业财物、营私舞弊，利用职务收受***，对企业造成1000元以上经济损失或重大名誉损失者；
5、鼓吹或煽动员工罢工、怠工者；
6、聚众要胁,阻碍生产、生活秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字、图书、传播谣言，破坏员工与企业感情者；
8、有意泄露企业机密，对企业造成1000元以上经济损失或重大名誉损失者；
9、有意破坏企业设备机械或有意损坏公物，对企业造成1000元以上经济损失或重大名誉损失者；
10、使用伪造、变造，盗用企业、部门印章、文件、信件的；
11、累计两次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；
12、连续旷工3日者，年度内累计旷工5日者；
13、年度内二次书面警告拒绝改正的；
14、在企业及宿舍区内斗殴、赌博或酗酒闹事的；
15、对上司、其它员工实施暴力1次以上；
16、偷窃企业物件或产品者，受处处罚1次以上；
17、在应聘时向企业供应个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除或除名等严峻处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；
18、存在法律规定的企业可以辞退情形的；
五、劳动合同期满时，若当事人中任何一方无意续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方。聘用关系自满之日起，即告自行终止。
其次条离职
一、辞职：
《劳动法》规定，员工有权解除聘用合同，但应提前一个月（试用期提前3日）以书面形式提出辞呈《辞职申请表》。经主管经理签署看法后，转送人事部；
，未经主管经理批准，不得以休假等理由提前离职。员工向企业提交辞职申请后不再允许申请年假；
二、辞职手续：
“辞职申请”经总经理批准后，应在最终工作日之前，与企业相关部门办理交接手续，交还所持企业文件及物品。在员工完成交接手续后，由企业财务清算员工当月工资；
，给企业造成经济或声誉损失的，企业保留起诉和索赔的权利；
三、在正式聘用后，员工离职须提前一个月书面通知对方，批准后必需将经办事项、项目（客户）资料、财物等移交清晰，如手续未清而擅自离职，所造成的一切损失，该员工应负赔偿责任，企业并保留法律追究的权利。
四、未达到规定天数交接期而提前离开企业的，视情节轻重将扣除