文档介绍：企业管理人才测评系统简介
《企业管理人才测评系统》是由国家人事部人事考试中心组织国内心理学、管理学等多方面的专家研究开发的一项大型应用科研项目。该项目的研究广泛借鉴了当今国内外的测评理论和技术,立足于我国国情,己先后在全国26个省市的250余家大、中型企业,对3000余名各级管理人员进行测试,测量结果的准确性超过80%。由中国科学院、北京师范大学、国家行政学院、人事科学院的心理学、人事行政管理、企业(社教)管理专家组成的评审鉴定委员会认为:《企业管理人才测评系统》的总体设计思想先进,结构合理,理论依据坚实,具有系统性、整体性和创新性,研究成果目前处于。为推广应用该系统,人事部考试中心、世纪人才公司和水利部人才资源开发中心合力开展水利行业企业管理人才素质测评工作。
《系统》所有测评工具均为客观化题目,应试者只须进行判断选择即可完成测试。《系统》的每个测评工具既可根据需要系统地综合使用,也可部分组合或单独使用。
测评工具:
企业管理能力倾向测验,社会愿望量表,管理者行为风格测验,企业管理人员职业兴趣测验,企业管理基本技能测验、企业中层管理环境评价量表等。
服务对象:
各类经济组织(特别是企业组织)的组织管理者和组织人事部门的管理者,各类从事管理性工作的人才,人才资源开发管理部门和服务机构。咨询机构的管理者。
服务领域:
人才的选用与管理(包括招聘、考核、评价、选拔任用等),人才的培养与发展诊断(包括自我评估、自我发展诊断、培训评估等)和团队建设(包括团队组合,组织行为冲突诊断等)。