文档介绍：团队建设活动的几种有效形式
一、最受欢迎的团队活动——体验式培训
所谓体验式培训，是个人第一经过参加某项活动获取初步体验，而后再培训师的指导下，与
团队成员共同交流、分享个人体验并提高认
团队建设活动的几种有效形式
一、最受欢迎的团队活动——体验式培训
所谓体验式培训，是个人第一经过参加某项活动获取初步体验，而后再培训师的指导下，与
团队成员共同交流、分享个人体验并提高认识的培训方式。学习者经过在真切或模拟环境中
的详细活动，获取亲自体验和感觉，并经过与团队成员之间的交流实现共事，而后经过反省、
总结提高为理论或成就并应用到实践中，培训师在培训过程中起着知道作用。
体验式培训经历了一个从实践（个人的体验）到理论（包含个人的知识）再到实践（公司的详细活动）的过程。这个过程特别重申学习者的体验和感觉，但体验不是目的，不过手段，
只有经过团队成员共享成就并应用于实践，才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式宽泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。
体验式培训之因此能达到团队培训的目的，是由于它一般是以团队的形式达成的，
精心设计的活动，团队成员在解决问题、应付挑战和互相交流的过程中，自然就会实现

经过各样
“激
发潜能、熔炼团队”的目的。因此，体验式培训对培育学习者的团队精神和合作意识、改良人际关系、形成踊跃向上的组织气氛和改良组织内部的交流与信息交流等都大有裨益。
二、比较经济的团队活动——兴趣运动会
公司兴趣运动会是近几年来公司新兴的一种公司文化活动。公司兴趣运动会把成员从平时沉重的工作中解脱出来，让成员完全扔掉工作中的压力，让快乐不再压迫，将信心此后加强，
把力量静静凝集。公司兴趣运动会将鼓了兴趣性与团队性。即竞技、娱乐、健身等综合与一体的崭新兴趣训练活动，激发职工团队协作、敢于拼搏、永争第一的精神，玩中享受快乐，快乐中获取收获。
参加的形式：运动会内容形式新奇有吸引力、由参加性和兴趣性，操作难度不高，差别于传统的运动会方式。让参加者乐于接受的方式，将心注入，为活动添色彩。
兴趣运动会的利润：
1、让公司文化更为人心所向；
2、达成公司团队熔炼的目的——调整团队成员惯例心态，加强凝集力，注入创业激情；