文档介绍：人事专员工作职责_人事专员岗位要求12篇
1、责人事档案的治理、文书的起草;
2、负责完成聘请目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的治理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进展反应、跟踪;
2、主导培训需求调查，依据业务部门需求，筹划并运作完成备类培训工程;
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训规划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业学问培训);
4、依据公司人力资源战略及进展目标，帮助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推动等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责6
1、 负责岗位公布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化聘请流程;
2、定期梳理各部门用人需求，制定聘请方案及规划，梳理各大聘请渠道，治理并优化各种聘请渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;
4、准时、精确的完成聘请数据统计，并对聘请工作进展分析和持续改良;
5、建立人才储藏机制，完善公司人才库，储藏业务进展需要人才;
6、熟识劳动法法律法规，对绩效治理薪酬制定有肯定的了解;
人事专员工作职责7
1. 帮助公司人员的人事工作;
2. 负责人员花名册的准时更新;
3. 负责公司局部绩效工作;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 负责员工劳动关系的治理及劳务纠纷处理;
6. 负责公司全部员工的社保及公积金的办理;
7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
人事专员工作职责8
1、准时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并准时存档;
3、人事档案的标准治理;
4、员工福利的发放。
人事专员工作职责9
1、主要负责公司人事聘请相关工作;
2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展聘请渠道，通过关键词搜寻人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反应;
5、准时沟通、反应部门的聘请需求，帮助上级进展聘请工作。
人事专员工作职责10
1、起草公文制度：起草根底性的公文制度、通知等文件;