文档介绍：人力资源助理工作职责10篇
1、帮助建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）;
2、执行公司各项行政、人事治理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
3、帮助聘请信息的公布及更理工作职责5
1)起草公司日常治理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;
2)负责日常人力资源事务治理，如工资表制作，入离职流程等;
3)帮助总经理及其他各部门完成聘请，面试等人力事宜;
4)负责商务接待、会议组织协调工作;
5)上级交办其他事宜。
人力资源助理工作职责6
1、负责网络及其设备的维护、治理、故障排解等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责选购、安装和维护公司计算机、效劳器系统软件和应用软件
4、行政类工作：固定资产治理;办公用品选购;员工出差订车票、机票等;行政类费用治理;行政类合同治理等。
5、办公区域清洁卫生治理工作。
6、考勤治理。
7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作
人力资源助理工作职责7
1、负责聘请工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、帮助上级制定员工培训规划，包括新员工培训以及全部员工的培训规划;
3、负责人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;
4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部治理各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门的工作;
7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反应;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作职责8
职责：
1、帮助拓展高校聘请渠道，维护聘请社交媒体渠道(微信、微博等);
2、聘请宣传文案筹划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、聘请等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案筹划力量，如有新媒体或自媒体运营（阅历），PS、H5、PPT制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关阅历优先。
人力资源助理工作职责9
1、负责员