文档介绍：员工业务培训管理办法
化肥二厂员工业务培训管理办法
为加强操作人员的业务培训，提升操作人员的业务素质和操作技能，增强岗位人员应急处理能力。特制订本规定:
一、培训要求
1、职工业务培训结合员工实际培训需求，开展形式灵活的培训
员工业务培训管理办法
化肥二厂员工业务培训管理办法
为加强操作人员的业务培训，提升操作人员的业务素质和操作技能，增强岗位人员应急处理能力。特制订本规定:
一、培训要求
1、职工业务培训结合员工实际培训需求，开展形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
职工业务学习培训自主培训为主，岗位组织定期培训和考核，厂组织每季度考核和每年组织一次技术比武活动。
培训资料要求整理归档，各车间技术员对每周一题进行汇总存档，每季度报技术科一次。
每年对培训考试内容组织进行汇总下发，形成学习资料。
二、培训内容与方式
职工业务培训立足岗位操作和应急处理能力跳，并兼顾基础业务素质提高，培训内容以岗位操作规程、岗位操作问答、化工基础知识三部分组成。岗位培训形式以职工自学为主，并由岗位培训考核、车间考核、厂培训考核三部分组成：
开展岗位练兵活动，组织岗位施行每周一题培训活动由岗长或技术员每周根据生产实际情况下发培训题目，题目以贴近
培训考核要求：对每次考试进行抽查，要求岗位考试每月一次，车间考试每季度一次，厂考试每半年一次，岗位人员参加考试达到100%。
培训实际效果要求：每次抽查时，对岗位人员进行现场提问，查看培训问题能否熟练掌握。
检查内容包括：
（1）、车间培训考试规定；
（2）、培训授课讲义、培训签到表；
（3）、考试成绩单；
（4）、每日一题汇总答案。
（5）、岗位人员抽查现场提问情况。
五、培训奖惩
1、未达到培训考核人数要求，缺少一人次扣罚车间10元，扣罚工艺考核分2分。
2、检查发现未按照要求进行培训，每次扣罚车间50元，扣罚工艺考核分5分。
3、设立培训考核组织奖，每季度评选一次，培训考核完成较好的车间奖励300元，奖励工艺考核分5分。培训考核较好的岗位奖励200元。