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饮食行业劳动合同_劳动合同
饮食行业劳动合同_劳动合同
现今社会公众的法律意识不断增添，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。则一份具体的合行政处理、行政处罚、经济处分等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉恪守前述规定，并受其约束。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。
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第二十六条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证实不合乎录取条件的;
2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的(严重违背劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同商定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违背劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;
4、同时与其他用人单位建设劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;
5、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法查究刑事责任的。
第二十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业规范)，提前30日向工会或者全体职工表明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
5、甲方浮现严重亏损，无力负担员工工资时;
6、甲方调节业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;
第二十九条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
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3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方间断工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
5、合乎法律法规、规定其他状况的。
第三十条有以下情形之一，乙方可以解除本合同;
1、用人单位未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;
2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;
3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;
4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十一条乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日商议劳动合同续订事宜，商议一致的，续订劳动合同。
第三十四条有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的，本合同有特别商定的除外;
2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证实后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，假设乙方不按本合同商定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
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十、劳动合同的无(失)效
第三十六条