文档介绍：滨澧小学岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规划化、制度化，根据《关于印发的通知》（湘人社发【2015】
97号）、《XX市滨澧小学岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规划化、制度化，根据《关于印发的通知》（湘人社发【2015】
97号）、《XX市XX县区人民政府办公室关于印发的通知》的文件精神，结合区教育局岗位设置工作部署和我校实际情况，经校委会讨论决定，特制定此我校岗位设置实施方案：
一、指导思想
以邓小平建设有中国特色的社会主义理论和xxxzz重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大会议精神，树立和落实科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进本校教师队伍建设全面健康发展。
二、基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；现实需要与未来发展相结合的原则。
三、成立领导机构
为了加强领导，确保岗位设置实施工作有序进行，按期完成任务，特成立岗位设置实施工作领导小组。
组长：zz
副组长：zz
成员：zz
组长：zz
成员：zz（联络员）zz
组长：zz
成员：zz
领导小组职责：
、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位教职工的意见和建议。
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工作小组职责：
，广泛听取单位教职工的意见和建议。
，按照按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，采取直接聘用或竞争上岗的形式，聘用工作人员，签订聘用合同。
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监督小组职责：
监督工作小组监督本方案的实施情况，杜绝徇私舞弊，弄虚作假，确保我校岗位设置即实施圆满完成任务。
四、岗位设置情况
经市区两级人社部门审核通过，我们岗位设置情况如下：
1、管理岗位11人为双肩挑人员，其中中高及小中高6人，小高4人，小一1人，均已聘任。
2、专业技术人员208人（不含管理人员中已聘任专业技术职务人员），1副高3人；2中级职称125个岗位，加上双肩挑4人，共记129个岗位，岗位级别八、九、十级分别为39、52、38个，八级已聘39人，九级已聘52人，十级已聘36人，十级空岗2个。3初级职称83个岗位，加上双肩挑1人，初级职称共计8