文档介绍：《广东省劳动保障监察条例》的解读与应对措施
从企业用工视角看新条例的变化
从企业管理视角看应对措施建立
新条例给企业带来的影响和意义
从企业用工视角看新条例的变化
从企业管理视角看应对措施建立
新条例给企业带来的影响和意义
从企业用工视角看新条例的变化
从企业管理视角看应对措施建立
新条例给企业带来的影响和意义
从企业用工视角看新条例的变化
从企业管理视角看应对措施建立
第一部分
从企业用工视角看新条例的变化
监察对象
的扩大化
变化一
1995年劳动法
企业
个体经济组织
国家机关
事业单位
社会团体
1996年广东省劳动监察条例
根据劳动法制定本条例
珠海乐其培训学校
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2008年
劳动合同法
企业
个体经济组织
民办非企业等组织
国家机关
事业单位
社会团体
2012年广东省劳动保障监察条例
企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、
基金会、会计师事务所、
律师事务所等组织;
职业中介机构、
职业技能培训机构、
职业技能考核鉴定机构、
外国企业常驻代表机构
社会保险服务机构
还涉及的主体:
依法应当办理营业执照没有办理,或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为,以及未经许可擅自从事职业中介活动的(个人或组织)
新条例对适用的主体作出了更为细化和明确的规定,扩大了主体的范围,扫除了一些领域的监察空白点。
员工管理台账
的精细化
变化二
《劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”
第三十三条“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”
《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”