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实习违约,培训费该不该赔?
实习违约,培训费该不该赔?
小王是机械系大四学生,他和同专业10名同学一起到某外贸公司实习。实习前,公司承诺可以送此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
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实习违约,培训费该不该赔?
实习违约,培训费该不该赔?
小王是机械系大四学生,他和同专业10名同学一起到某外贸公司实习。实习前,公司承诺可以送他们到国外培训8个月,并与大家签订了培训协议,但在协议中没有就培训具体内容做出约定。
小王和同学们到了国外后,发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活,而待遇也和出国劳务的民工相差无几,原先说好的8个月的培训期也缩水成了只有3个月。
结束了国外“培训”回到国内,小王不想在公司继续干下去了,于是向公司提出结束实习。而公司领导表示,由于小王参加了该公司的出国培训,一切费用都由公司承担;现在不愿继续留在公司实习,又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同,因此公司决定要回这笔培训费。小王觉得十分冤枉:“公司当时明明承诺培训是免费的,我们在国外从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任,现在公司竟然向我要培训费,真是恶人先告状。”
【维权提示】
在校学生实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作,以获取相应的工作经验,而不是去实习单位接受所谓的&ldq
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uo;培训”。小王所在的`公司显然是以“出国培训”为幌子,实质上是从事劳务输出,小王和同学们完全可以向劳动行政部门投诉。公司在小王回国后向小王追索所谓的“培训费”是没有法律依据的。退一步说,即使公司的“培训”合法正当,作为实习生要求提前结束实习,这也是实习生的自由,公司不能强行“留人”,实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。
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