文档介绍：终止解除劳动合同
终止解除劳动合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的终止解除劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
终止解除劳动合同
终止解除劳动合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的终止解除劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
终止解除劳动合同1
终止(解除)劳动合同通知书
同志(先生、女士):
身份证号:
[]年[]月[]日,我单位与您签订的[]期限的劳动合同(编号:),
现因原因,[]年[]月[]日终止(解除)双方之间的劳动合同。
[]年[]月[]日,公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见,工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定,符合(或者不符合)发给经济补偿的情形,经济补偿金按照本人月工资元人民币整,工资待遇按照正常发薪日,停薪日为[]年[]月[]日。
请于[]年[]月[]日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份,公司留存一份,本人留存一份。
单位:(签字盖章)
时间:
签收页
本人于年月日收到终止(解除)劳动合同通知书。
签名:
日期:
终止解除劳动合同2
刘连友同志系我单位员工,性别男,身份证号370911196606105632,20xx年5月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从2xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币,工资发至20xx年7月份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)山东一山建工集团有限公司
年月日
终止解除劳动合同3
兹有________同志,于二〇____年____月被我单位录用,并签订____年劳动合同。因____________,根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费,特此证明。
(盖章)
二〇____年____月____日
终止解除劳动合同4
兹有本单位职工:,性别:,身份证号:,家庭住址:,
原劳动合同(聘用合同)期限为:年月日至年月_日,因,根据中华人民共和国劳动法,公司研究决定同意从年月日起与其解除(或终止)劳动合同(聘用合同)。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章
年月日
终止解除劳动合同5
用人单位终止(