文档介绍：人事专员工作职责具体内容
1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级
人事专员工作职责具体内容
1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级交代的其他工作
人事专员工作职责 2
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能
独立处理和解决所负责的任务 ;
2、推行公司各类规章制度的实施 ;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其
他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续 ;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等
手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责 3
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试 ;
2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同 ;
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并
及时更新统计数据;
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划 ;
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办
理员工五险一金参保事宜 ;
6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总 ;
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责 4
起草培训管理制度,建立健全公司的培训管理体系 ;
负责培训需求调研工作,制定年度培训计划,并组织实施 ;
进行培训课程与教材的开发与管理
实施公司企业文化建设,组织开展有关各项活动
公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展
负责韩国领导的各种证件的办理
负责人事的基础业务和文件翻译的业务
完成领导交办的其它工作任务
人事专员工作职责 5
1,员工入、离职手续办理;
2,员工就业、居住信息申报 ;
3,员工劳动合同的签订、续签与管理 ;
4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5,员工社保购入与退保办理 ;
6,人事资料审查与录用风险管理 ;
7,人事信息、档案管理及维护 ;
人事专员工作职责 6
1、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告 ;
2、电话沟通候选人,组织、安排面试 ;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职 ;
4、办理劳动关系中相关手续 ;
5、领导交办的其他事情
人事专员工作职责 7
1、维护、管理招聘渠道,及时更新 /发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确
定面试名单,推荐选拔合格人才给领导 ;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率 ;
4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 ;
5、完成上级领导安排的其他工作 ;
人事专员工作职责内容
建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;
制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,