文档介绍：XX企业综合评价指标体系研究
XX企业综合评价指标体系研究
1/121
XX企业综合评价指标体系研究
实践表示,建立企业综合谈论制度,对促使企业讲究经营道德、提升经济效益、履行社会责任拥有重要的推进作用。我国正在进行实行市场系统的各XX企业综合评价指标体系研究
XX企业综合评价指标体系研究
1/121
XX企业综合评价指标体系研究
实践表示,建立企业综合谈论制度,对促使企业讲究经营道德、提升经济效益、履行社会责任拥有重要的推进作用。我国正在进行实行市场系统的各种建设,此间不行忽视建立严格、有效的企业综合谈论制度。企业综合谈论制度,一般包含谈论基本目标确定、谈论指标系统、指标综合谈论方法和公开谈论结果四个方面。本文特地研究企业综合谈论指标系统,试图为一致人们这方面的认识和实务做法供给一些基本思路。
一、谈论模式的基本结构
我国当前企业综合谈论指标系统有四套:一是财务谈论指标系统,包含八大指标;二是经济效益谈论指标系统,包含十项指标;三是综合谈论指标系统,包含六类十二个指标;四是资本增值保值考评指标系统,包含一个主导指标和若干个辅助指标。前两个指标系统,由财政部公布,第三种指标系统是国家经贸委和国家统计局宣告的,第四种指标系统来自于国家国有财富管理局的规定。多头重复,缺少严肃性和有效性,这可能是我国当前企业谈论制度存在的比较突出的问题。我们暂时不去追究这些谈论制度实质成效如何,就各公布部门比较所作的说明自己来看,这样多重的企业谈论制度实无必需。笔者以为,当前多头谈论企业的状况一定改变。在中国,对企业进行综合谈论的指标系统,宏观上只好设置一套,不然,整个企业综合谈论将出现无序凌乱、难以规范的场面。
二、谈论目标
企业综合谈论的主要目标,是指建立企业综合谈论指标系统及其公开考评制
度应起到哪些作用。科学、合理、有效的企业综合谈论制度,应该能有力地促使
企业侧重财务目标、财求实绩和财务纪律。从详尽的操作功能上讲,企业综合评
价一定拥有导向效能,即:它的实行将使企业自觉地兼及长远发展和短期收益,
并能讲究经营道德和履行社会责任,严格做到遵纪守纪。企业综合谈论指标系统
的建立,要以充足满足上述要求为出发点。
企业财务目标,规范意义上说是企业价值最大化,用我们平时的说法,是使企业有较强的发展后劲。对此衡量,一般从两个方面下手:,看企业是处于发展、阻滞或萎缩状态。、人力、产品市场及信息等资源开发上的投入社会责任的履行状况,看企业远景利害。财求实绩是指企业拥有资源的利用程度和质量,一般以财富流动性、收益性、安
全性等指标衡量,这方面国内外已有很多成熟的指标系统可资运用。财务纪律,这是我们过去企业谈论中没有获得应有重视的一个方面。现有的各种企业谈论制度之所以没有获得多大的实效,可能与此直接相关。从理论上解析,企业综合谈论失掉了对财务纪律的导向功能,则财务目标和财求实绩谈论也就只好是形式而最后失掉了踊跃意义。在实践中,一个企业若不可以很好地履行财经纪律,那么,财求实绩必然是虚假的,财务目标最后将被架空。所以,走开了企业遵守财经纪律的谈论,对企业财务目标和财求实绩的谈论就必定是空洞的甚至是毫无心义的。基于此,我们以为,一定把财务纪律归入企业综合谈论范围。总之,一个科学合理的企业综合谈论指标系统及其谈论制度,仅要求企业关注财务目标和财求实绩是远远不够的,并且常常没法获得踊跃的成效,应该拥有激烈的促使企业自觉地履行财经纪律的功能。由此,我们明确了企业综合谈论指标系统应包含的三个基本内容:财务目标、财求实绩、财务纪律。
三、指标总量
企业综合谈论应包含多少指标,这明显是一个应该明确的问题。在我国,企业谈论有多种称法,如“企业经济效益谈论”、“企业活力谈论”、“企业素质谈论”、“企业竞争力综合谈论”、“企业实力谈论”、“企业综合谈论”、“企业财务社会谈论”、“企业经营谈论”等。这些谈论含义虽略有不一样,但基本目的和中心指标大体相同。就我们掌握的资料来看,在谈论指标总量上,理论界和实务界存在着很多不一样的看法和做法。
:
(1)华尔()企业谈论指标7个。(2)经营出此刻美国企业目标中的财务指标9个。(3)企业财务谈论常用指标11个。(4)邓一布莱德里特公
司按期宣告的主要行业财务指标14个。(5)企业以为最重要的财务指标9个。
(6)教科书供给的企业谈论指标40个左右。
:
(1)《日本经营指标手册》包含的谈论指标58个。(2)《日本中小企业
XX企业综合评价指标体系研究
XX企业综合评价指标体系研究
2/122
XX企业综合评价指标体系研究
经营指标》宣告

18个。(3)《简易经营解析》指标

12个。(4)通产省企业综
XX企业综合评价指标